年4月24日，上城区人力资源和社会保障局“年企业薪酬调查培训”在区社区学院举办，辖区内共家不同规模企业参加此次培训，涉及金融、建筑、批发零售、餐饮、计算机和通信、信息传输、保险、房地产、教育、交通运输等多个行业。
培训传达学习了人社部和市人社局相关文件精神，对今年的企业薪酬调查工作做了部署，明确了“严格执行调查方案；严格按要求进行填报；严格把好数据质量关”三点要求。
培训紧紧围绕高效准确完成企业薪酬调查工作这个目标，重点就企业薪酬调查数据指标、调查软件操作流程、数据质量控制及检查方法等方面进行了系统授课讲解，并现场组建QQ工作群，供企业线上咨询、交流学习和问题反馈。
参会企业纷纷表示将积极配合人力社保部门做好相关工作，保质保量完成调查任务。
关于企业薪酬调查
你又知道多少呢？
小编总结了“3W+H”
让你全面了解企业薪酬调查是怎么回事
还不快学起来！
↓↓↓
Q
什么是企业薪酬调查？
what
企业薪酬调查是由政府定期组织实施的，以企业中不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查。它是加快建立收入分配监测系统，深化收入分配制度改革的基础性工作。在人力资源和社会保障部的领导下，企业薪酬调查原则上每年开展一次，条件成熟时适当增加调查频率。根据工作需要，对部分行业企业按季度实施定点监测。
Q
为何开展企业薪酬调查？
why
建立薪酬调查和信息发布制度是深化企业工资分配制度改革的重要任务，是完善人力资源市场公共信息服务的重要内容。通过开展薪酬调查并发布不同职业劳动者的工资报酬信息、不同行业企业人工成本信息，对指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用，对开展公务员和企业相当人员工资调查比较、形成科学的公务员工资水平决定机制，对引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置，都具有十分重要的意义。
Q
如何开展企业薪酬调查？
how
样本企业通过年人社部企业薪酬调查信息直报系统在线填报《企业人工成本情况》《企业从业人员工资报酬情况》数据。经各区县人力社保局在系统内审核确认后提交市人力社保局在系统内审核确认，并由市人力社保局提交省人力社保厅。
Q
何时完成今年企业薪酬调查？
when
年企业薪酬调查时间为4月10日至5月10日，根据杭州市人力资源和社会保障局统一部署，4月18日前完成样本企业的确认工作，4月24日前完成所有企业的培训工作，5月10日前完成数据上报。
另外，在实际操作中
关于调查表的填写
也常常会遇到一些容易出错的问题
以哪个标准来填写呢？
看完这6大常见问题解答你就明白啦！
企业分支机构如何填写“企业人工成本情况调查表”？
答：如出现被调查企业的职工工资水平和人工成本均由该企业总部集中掌握的情况，要求被调查企业争取总部支持按规定填报两张调查表，或由该分支机构的上级并且有独立核算权的机构参加调查。
“企业人工成本情况表”中企业行政区划代码如何填写？
答：一定要填写到区（县）一级，如浙江省杭州市上城区的行政区域代码为，不能只填写。
数据的单位如何填写？
答：所有的企业人工成本情况调查表中有关指标的单位都是“万元/年”，所有的从业人员工资调查表中有关指标的单位都是“元/年”，工作小时数单位是“小时/周”，出生和参加工作时间单位都是“年”，不用填写月份。
劳务派遣人员是否计入企业从业人员平均人数？
答：对于用工企业，无论是劳务派遣人员还是非劳务派遣人员，只要在本企业工作，无论是否由其直接发放工资，均计入“从业人员平均人数”中。如果调查的样本企业是劳务派遣企业，本单位的“从业人员平均数”只填写在本企业实际工作的人员。
劳务派遣人员工资报酬在“企业人工成本情况”中哪个栏目统计？
答：企业使用劳务派遣工的，不管是由用工企业直接向劳务派遣人员支付工资，还是将劳务派遣人员全部工资支付给劳务派遣机构，再由劳务派遣机构向劳务派遣人员直接发放，其工资总额都统计为用工企业的“劳务派遣人员工资总额”，支付给劳务派遣公司的管理费，计入“其他人工成本”。
“企业人工成本情况表”中福利费用如何填写？
答：按照本手册中关于福利费用的统计口径。需要注意的是，按照财务制度规定，医护、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资在福利费中列支，总的原则是同一企业内部福利、保险费用、劳动保护、住房费用统计不要有重复。
----------------------------
供稿：政策法规科
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇