近年来，我们在区委、区政府的正确领导下，坚持党的基本路线，在适应社会主义市场经济，建立现代企业制度过程中，紧紧围绕企业经济建设这个中心，充分调动职工的积极性，不断促进企业的思想政治工作和企业中心工作向纵深发展，并形成了以优质服务为载体，以塑形育人为保证，以规范化、制度化为特点的两个文明建设运行机制，收到了明显成效。最近，我们在全公司范围内开展了职工思想政治工作调研活动，现将有关情况报告如下。
一、我公司思想政治工作现状
我公司现有职工人。设党支部，党员5人，预备党员1人。当前公司思想政治工作主要有以下几个特点：
（一）主流思想积极向上。调查发现，多数职工在理想、信念、信仰的态度上与共产主义理想、社会主义改革发展和积极进取精神状态是相一致的，他们的世界观、人生观、价值观总体是积极向上的。70%的职工对人生持积极进取、知难而进态度，90%以上的职工对经济社会发展充满信心并表示将积极投入。
（二）方式方法灵活多样。公司支部都能立足自身实际，运用灵活多样的思想政治工作方法，不断加强广大党员、职工的思想教育。在具体工作中，采取“走出去”方式，多次组织广大党员干部到北、上、广、深等生产厂家参观学习，通过先进典型的带动、辐射作用，有效激发广大党员争先创优的积极性和主动性。
（三）工作成效日渐彰显。在多方协作努力下，公司思想政治工作不断取得新成效，先后荣获“劳动关系和谐企业”“精神文明单位”等称号，形成了强大的工作合力，经营业绩不断取得新突破，有力推动企业健康、协调、快速发展。
二、存在主要问题
从总体上看，公司思想政治工作呈现较好的发展态势，但也存在经验积累不足、体制运行不畅、工作力度不大等较为突出的障碍因素。
（一）在思想认识上存在偏差
非公有制企业发展快速，思想政治工作如何同步跟上，我们还存在一些模糊、错误的认识。
一是对思想政治工作的重要作用和应有地位认识不足，认为应把主要精力放在促进企业生产经营上，积极为企业创造经济效益，对思想政治工作抱着一种“无所谓”态度，存在重企业经济发展、轻思想政治工作现象。
二是形式多样、内容丰富的有效载体因需资金支撑因不被理解和支持，认为是搞形式主义，没有实际成效，甚至认为会影响员工的工作情绪，阻碍企业正常生产经营，因而淡化企业思想政治工作。最终导致活动方案流产。
（二）在外部环境上存在复杂性
非公有制企业在领域、环境和对象上具有特殊性，给思想政治工作带来许多不便。
一是变动性。非公有制企业开业、歇业、停业受市场波动影响很大，变动频繁，难以纳入到稳定规范的管理体系中，致使处于游离状态，在管理上呈现变动性特征。支部党员由于来自各车间，班次不一，在活动的时间、场所、经费上难以协调统一。
二是差异性。由于企业环境、文化背景、认识态度、意识形态等许多方面，都具有较大差异，这些差异导致企业思想政治工作内容、制度、方式等方面不能有效统一。
（三）在运行体制上存在“三不”因素
非公有制企业是市场型、自主型的经济实体，它全部经济活动的核心是追求市场和利润的最大份额，企业一般仅仅注重如何更为有效、更为直接地提高企业经济效益，对思想政治工作关心不足，力度不够，体制不畅。
一是机制不健全。在非公有制企业里既没有专门思想政治工作机构，也没有思想政治工作的计划、任务和目标，缺少思想政治工作的运作机制，致使企业思想政治工作的经费、场所、时间不能得到规范和保证。
二是内容不规范。非公有制企业党组织负责人大都由企业主担任，在确定思想政治工作主题、内容等方面仅仅考虑到是否有利于企业发展，而忽略了是否能够真正达到思想教育实效，从而使思想政治工作缺乏针对性和实效性。
三是员工不热心。部分党员因受雇佣关系的支配而忽略或淡化了自身的政治身份，认为自己捧的是“泥饭碗”，不知何时被解雇，因此只埋头赚钱，而不热心思想政治工作，对党组织开展各项活动存在敷衍应付态度，不能真正积极地投入到党的活动中，思想政治工作缺乏生机和活力。
三、对策与思路
加强思想政治工作，推动企业经济健康协调发展，必须着重抓好组织体制的完善、工作内容的充实和方式方法的创新等方面工作，拓展思路，精心谋划。
（一）完善组织体制，注重“全方位化”
建立适应非公有制企业管理模式的思想政治工作管理体制。
一是党组织主抓。按照非公有制企业注册登记地，通过“划块分系”和“属资属地”相结合的方式，纳入当地党委管理范围，逐步形成社会主义市场经济下非公有制企业思想政治工作网络化运行机制，从非公有制企业外部，构筑起企业思想政治工作的管理体制。同时，加大企业党组织组建力度，充分发挥党组织的组织协调作用，领导和指导企业开展思想政治工作。
二是职能部门协抓。主管非公有制企业登记审批以及监督生产经营活动的政府职能部门，要通过建立培训机制，加强对业主的思想教育，强化企业经济发展和思想政治工作“两手抓、两手都要硬”意识；健全服务机制，进行有效的行为引导，促使企业做到文明生产、合法经营。
三是群团组织共抓。要充分调动工会、工商联等社团组织在非公有制企业思想政治工作中的优势作用，有意识地把思想政治工作渗透到各项活动之中。要依据企业都应建立工会组织的政策规定，充分发挥工会组织有利优势，在做好维护职工权利、推进企业民主、关心员工生活的过程中，做好企业主与职工的双向思想政治工作。
（二）丰富工作内容，注重“各方有利”
在确定思想政治工作内容时既要考虑业主需要，又要注重贴近企业、贴近党员、贴近群众。
一是经济方针政策。要通过党关于非公有制企业各项经济方针政策的宣传教育，进一步调动业主发展生产、搞活经营管理的积极性，调动员工立足岗位、搞好本职工作的积极性。
二是思想道德教育。通过加强社会主义思想道德教育，引导广大企业员工树立“商有商德，无德不成商”价值观念，把敬业乐群、诚实守信作为恪守不渝的企业行为准则。
三是艰苦创业精神。着手树立竞争意识，在面对市场取向的改革发展中始终保持先行一步的优势；永葆创新意识，在变幻莫测的商海中寻求新的发展机会；巩固拼搏意识，在遭遇挫折中勇于拼搏、重新崛起；营造团队意识，形成责任共负、效益共创、利益共享的有力整体。
四是企业文化意识。因势利导，借势推动，把建设企业文化作为一项基础性、长效性工作内容，切实发挥好企业文化的凝聚、激励作用，变家族制企业为现代企业制度，变自家人当家为唯人才就用，变家长式管理为科学管理，有力保证广大员工在价值取向上的内在一致性。
（三）创新方式方法，注重“适用有效”
通过拓展活动内涵，创新工作方式，落实具体措施，推动思想政治工作成效体现在企业经济的健康协调发展上。
一是找准“立足点”。在开展各种活动时，必须善于找准企业利益与职工利益的结合点，以此作为非公有制企业开展思想政治工作的切入点、突破口，从思想教育和利益维护两个方面去调动业主与职工的积极性。要主动