年11-12月，中智咨询开展了企业年终奖发放计划调研，并于近日发布《年企业年终奖发放计划调研报告》。
一、年企业经营业绩情况
经营业绩：四分之一企业预计将达成年全年业绩，近半数企业表示低于预期
从年企业的经营业绩情况来看，半数以上企业表示业绩整体平稳或良好，但也有45%的企业表示今年比较艰难，经营情况不及预期。
从业绩达成率来看，年有25%的企业预计达成率在%及以上，相比年46%的企业比例下降明显；另外近四成企业年业绩达成率在80%-%之间，两成企业的达成率低于80%甚至不足60%。
二、年终奖发不发
发不发：年发放年终奖的企业比例有所回落，是否发放和企业的业绩关联性较大
中智咨询调研结果显示，年有74%的企业计划发放年终奖，与年90%的企业发放比例相比有所回落，和年疫情期间73%的发放比例基本持平。
年有20%的企业对于是否发放年终奖仍保持观望，观望原因主要有公司业绩完成不理想、公司资金或成本压力大等。
另外，我们发现是否发放年终奖和公司的业绩达成率呈正相关关系，业绩达成率越高，公司发放年终奖的倾向也越高。
什么时候发：近八成企业将一次性发放年终奖，发放时间集中于年1月
调研结果显示，在有年终奖发放计划的企业中，78%的企业将一次性发放年终奖，19%的企业决定两次发放，另外还有3%的企业表示分两次以上发放。
从年终奖发放时间来看，近七成（69%）企业将在年1月首次发放年终奖，而对于分两次及以上发放年终奖的企业，第二次或多次发放时间则均匀分布在年上半年各月，甚至还有20%的企业表示将在年6月以后发放。
数据来源：中智咨询《年企业年终奖发放计划调研报告》
三、年终奖发多少
年终奖倍数：年企业年终奖额度相当于员工1.8倍月薪，低于年的2.1倍
鉴于年多变的市场环境，很多职场人担心年终奖是否会缩水。中智咨询调研结果显示，年企业年终奖相当于月薪的倍数，整体平均为1.8倍，相比年的2.1倍有小幅下滑，发放额度回落至年疫情期间的水平。
另外，区分不同类型企业来看，国有企业年终奖相当于月薪的倍数相对较高（2.4倍），民营企业最低（1.3倍），外企和市场平均值基本相当（1.8倍）。
年终奖水平：年年终奖人均2.19万，一线城市人均2.83万，长三角2.5万领跑各区域
从年市场整体水平来看，企业年终奖人均为2.19万元，略低于年的2.37万元。
针对不同城市类型和区域来看，调研结果显示一线城市的企业年终奖水平最高，人均达2.83万元；从经济区域来看，长三角地区年终奖水平最高，平均为2.5万元，其次为珠三角，人均2.36万元。
数据来源：中智咨询《年企业年终奖发放计划调研报告》
（注：一线城市有北京、上海、广州、深圳；新一线城市有成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥和青岛；二三线城市指一线、新一线以外的城市。）
行业水平：年高科技行业年终奖发放企业占比降低，但发放企业的年终奖涨幅领先
从不同行业年终奖水平来看，金融行业以平均4.6万元领跑各行业，其次是高科技行业（4.0万元）。尽管高科技行业年终奖发放企业占比有所降低，但其发放奖金涨幅达6.1%，领先于其他行业。这是由于高科技行业整体的经营业绩表现尚可，同时高科技行业的人才竞争相对激烈，为了吸引、激励和保留人才，年终奖水平仍保持增长。
另外，建筑工程、制造、金融行业奖金较上年略有提升，汽车行业与去年基本持平，而房地产、销售贸易、互联网行业的年终奖水平有所下降，这些行业年受疫情等宏观环境影响较大，在经营压力加大的情况下奖金激励普遍受影响。
数据来源：中智咨询《年企业年终奖发放计划调研报告》
岗位水平：年研发技术人员年终奖平均3.6万元，涨幅5.6%
针对不同岗位类型，年有四成企业表示将制定差异化的年终奖发放额度。整体来看，销售人员的年终奖倍数高于其他类型员工，其中六成企业表示将对销售中层管理人员发放相当于其月薪3倍及以上的年终奖，另外半数企业表示将针对研发/专业技术人员发放3倍及以上的年终奖。
从年终奖水平来看，中层管理、销售、职能管理人员年年终奖基本和去年持平或略有下滑。而研发/专业技术人员年终奖最为突出，平均值达到3.6万元，涨幅5.6%，这主要是由于企业在科技创新驱动、数字化变革的形势下，对于研发技术人员的需求尤其是关键核心人才的需求持续上涨，亟需通过年终奖等激励举措吸引和保留人才。
另外，一线服务/蓝领人员的年终奖平均值为1.5万元，较去年增长7.1%，增幅领先于其他人员，这是由于一线蓝领用工缺口较大，同时企业对于高技能人才的需求不断增加，基于人才吸引和保留的考虑，一线蓝领的年终奖水平近年来持续增长。
样本说明：本报告的分析数据来自于全国家参与调研的企业。
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