1.关于学校，最低门槛是一本以上学历（基本上本科研究生都得是一本学校，除非有其他特殊的优越背景）或qs前院校，学校越好对应的能去的咨询公司的level就越高，MBB基本需要知名大学才可以，否则除非你有很硬的人脉或者资本背景，不然是不太可能进入MBB的。二线的要求在此之间。
2.关于成绩，最低标准是3.2/4及以上??但是这个数字并不是一定的。如果实习经历非常优秀的话，这个门槛还可以酌情下调
3.关于英语，最低标准雅思6.5分及以上（或其他成绩换算过来能达到雅思6.5同等水平及以上，例如六级左右）。很多咨询公司是英文环境工作，caseinterview也会有全英面试）
最后聊最重要的一点，也是很多同学没明白有多重要的一点，就是足够多的咨询相关实习经历。全职工作招聘时要求至少三份相关实习，因此如果实习背景不够的话，再好的学校、成绩或英语都会被浪费掉了。三份实习中可以有远程实习，所以如果你还在低年级，那么需要快点为后期实习的笔面试做准备了；如果你年级已经很高了，那么现在开始时间规划必须要做好了。
（额外补充，奥纬杯和贝恩杯拿到名次的话，是极大的加分项。）
学校、成绩、实习这些只要最低标准能过就行，这里暂且不谈了，先聊聊比较重要的，也是绝大多数同学被卡简历的时候的本质原因：高含金量实习不够多。
找咨询实习，过来人都知道，最重要的话题就是case了。咨询行业最典型的必考面试题就是caseinterview，也就是案例面试，所有想去咨询的同学基本都得正儿八经地学一两个月case才行。caseinterview之于咨询求职，就像考托福雅思之于出国留学。
caseinterview长什么样子？简单来说，就是面试官假扮咨询公司的客户，提出问题（也就是各种case），然后你要努力像一个专业咨询顾问一样，解决这个问题。
例如，面试官问你，某重工业集团盈利下降，怎么办？
面对这种profitability类型的case，需要根据拆分地足够MECE的框架来追问相关的数据。例如，成本side有固定成本fixedcosts或变动成本Variablecosts。例如固定成本的资产折旧、员工薪资、市场费用、地块租金……；变动成本的原材料、工人工资、水电费、物流费用……。收入side则根据price与volume剖析常见的因素。根据这个框架，你需要像咨询顾问询问客户相关信息一样边盘逻辑边追问，在获得相关信息后再给出针对性的答案。
当然，case不会都像上面这个例子这么简单，还有那种需要一定商业积累的case。比如，请你计算未来五年中国的船舶订单数量。
有上面的案例为依据，你应该想像得到，你应该需要构建这么一个框架：
看起来这个思路还可以，按照这个表格填充细节就行了。但有一个致命的问题：船舶的制造时间非常长，要三到五年。
如果不是有经验的人士的话，一般是不会去注意这种细节的，但是在上面这个问题里，这一细节直接决定了我们的分析结论是否正确：由于五年的制造时间，订单数量以五年这个口径来看是错位的。
所以从职业发展的角度来讲，caseinterview的准备，是需要足够多、足够典型的特定场景下的典型商业案例搭配练习的。
case该怎么学呢？当下学case的方式也就三种：
完全不看学习效果和能力提升程度，单纯从容易到手的角度来看，主要是casebook和各种盗版网盘资料，这个也不难找，随便百度一下就有了。大概是因为现有的casebook啥的都很旧了，没有什么参考价值，也和现在的面试内容相当脱节——而比起东西陈旧，更重要的是，学习效果甚微。一个原因是书上的东西难以应用到实际面试，能通过看casebook上的东西就触类旁通玩得转case面试的人寥寥无几。另外一个原因是，一线咨询的面试官根本没兴趣听书上那些陈旧的framework，面试成功率实在不高。
从实现学习效果的角度来看，效果最好的就是在职咨询顾问一对一辅导，绝对能保证你学得会，面试能过，没有任何浪费掉的学习时间和走错的弯路。唯一的问题就是贵??，真的很贵，一小时四位数那种，不差钱的同学务必考虑一下。
肯定会有朋友想问，折中一点的选择没有吗？就是那种，不会像一对一辅导那么贵，但也能保证学习效果的选择，有吗？其实有。
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