春节过后，一年一度的招聘求职潮又如期出现。近期，市人力资源服务中心举行了多场大型招聘会，招聘会现场人头攒动，大多数求职者都想在春节后找到一份满意的工作。即便如此，仍有一些企业坦言“人难招”。“招工难”与“求职难”长期并存，到底“就业难”、“招工难”难在哪里？记者进行了调查。
2月26日上午，“春风行动”举行了第三场节后大型招聘会。熙熙攘攘的求职人群里，一家知名企业的招聘台前，却人庭冷落。负责人潘女士告诉记者，一个上午的时间，前来投递简历的人寥寥无几，大多数求职者简单咨询一下就走了。
（记者：招到了人吗？达成意向的有吗？）有啊。（记者:多吗？达到你们预期的愿望了吗？）没有。（他们主要觉得哪一项不满意呢？）我们（企业）在中方嘛，可能离市区有点远。（待遇他们满意吗？）我们提供的待遇，他们很满意。（记者：这次来招人，觉得难招吗？）男工比较少，年轻的比较少，一般都是年纪比较大一点的。采访中，记者发现，不少前来招聘的企业，都遇到了类似的情况。城区某药店连锁企业对于招聘店员，有着比较严格的专业限制，一个上午下来，与他们达成就业意向的求职者并不多。
负责人罗女士表示：
招是招到人了，但是专业性的还是有点难招，因为我们是药房嘛，还是要找医药专业这一块的。市人力资源服务中心主任胡辉表示，用工是一个双向选择的过程，是企业提供的待遇低于求职者的预期，造成招人难和就业难并存的一个重要原因。
我们求职人员的需求，跟企业给予的待遇，可能还是不是很匹配，因为怀化的企业，大多还是一些传统的第三产业，服务行业，利润空间不是很大，这要想待遇很高，也不可能。自然就会出现这样一种情况，有些企业就感觉招不到人，有些企业当然待遇也比较好，但是对员工的素质要求就不一样了。招工难的背面是求职难。90后的求职者小李对于待遇的要求并不高，但是她希望一天工作时间不超过6个小时，要有双休日。
一天工作6个小时，星期六、星期天不上班，工资多。（对岗位有什么要求吗？）没有，反正只要是一天工作时间要短，最多6个小时。
在某民营食品企业的招聘台前，王大姐和她的朋友们正在咨询，一个月元的保底工资加上计件工资，让她们觉得可以接受，但是一天超长的工作时间，加上周末无休，让她们开始犹豫了。
反正工资是这么低，还没有假期，每天12个小时，每个月还没有假，工资不高，时间太长了。结合市人力资源服务中心提供的求职登记信息，记者发现，求职者要求的工资待遇普遍偏高，部分求职者，对工资待遇的要求甚至达每月八千到一万。
市人力资源服务中心主任胡辉建议，遇到用工“两难”，求职者和用人单位都应该根据自身以及怀化当地的实际情况，进行调整，提高达成意向几率。
（求职者）要从自己的实际情况出发，从当地的实际情况出发，结合社会的需求，做一个合理的判断，合理的选择。对企业来讲的话，可以根据自身的实际情况，在能够承受的范围内，进行一些适当的调整。最后，提醒求职者和用人单位，如果没有赶上招聘会，可以登陆市人力资源和社会保障局主办的怀化找工作网，登记求职和招聘信息。北京什么医院治疗白癜风北京治疗白癜风最好的中医院