岁月的年轮，
一刻不停的向前，
距离春节也仅剩最后几天。
年初窝在家里的时光还历历在目，
转眼又要开始新的一年，
回首这一年，时间过的好快，
似乎还没有开始收获，
就已经匆匆结束了。
年注定是不平凡的一年，
对于很多职场人来说更是难忘的一年，
疫情对于薪酬影响如何?
年山东省上下统筹推进疫情防控和经济社会发展，坚持稳中求进工作总基调，全面贯彻新发展理念，深入落实八大发展战略，强力实施九大改革攻坚，加快培育“十强”产业集群，突出抓好“一守六保三促”，经济运行呈现全面恢复、回升向好的态势。虽然受疫情影响，山东省市场化平均薪酬涨幅不降反升，随着疫情防控常态化，经济发展全面加速，求职者与用人单位也更加理性，山东省市场化平均薪酬将继续稳步上涨。
注：文中薪酬数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化平均薪酬，并不能完全代表实际薪酬，时间截止日期为年12月31日。
年市场化平均薪酬涨幅放缓
仅上涨7.72%
从-年山东省市场化平均薪酬及涨幅变化来看，山东省市场化平均薪酬呈平稳上涨趋势。年市场化平均薪酬为元;年涨幅达12.96%，市场化平均薪酬为元;年涨幅为9.49%，市场化平均薪酬为元;年涨幅为7.72%，市场化平均薪酬为元。
有业内人士分析道，-年山东省市场化平均薪酬涨幅有所下降，山东经济发展速度比较快。一方面山东主动放慢了经济发展的速度，来换取经济发展的结构和质量优化;另一方面新旧动能转换已经取得明显成绩，但经济转型还尚需时日。疫情的影响也不容忽视，不少企业面临巨大的挑战与压力，利润与规模压缩，被迫降薪的情况普遍出现。综上所述，山东市场化平均薪酬涨幅呈减缓趋势也就不难理解。
END
二季度市场化薪酬同比上涨元
从上图走势来看，疫情给山东带来的冲击通过一季度市场化平均薪酬直观反映出来，一季度山东省市场化平均薪酬全年最低，为元;二季度薪酬为元，上涨明显;三四季度薪酬分别为元和元依旧持上涨态势。就薪酬涨幅来看，年二季度创季度最高涨幅，薪酬同比年同期上涨元。
某企业张经理介绍到，今年整体的薪酬还是比较稳定的，一季度受到疫情冲击较大，毛利率和净利率都出现了明显下滑;二季度随着新增病例的明显减少，公司的产品销售也逐渐趋于正常，三四季度基本没有收到疫情影响，同比年有小幅度增长。年整体来说，公司的薪酬整体还是上涨态势。
年山东省上下统筹推进疫情防控和经济社会发展，坚持稳中求进工作总基调，全面贯彻新发展理念，深入落实八大发展战略，强力实施九大改革攻坚，加快培育“十强”产业集群，突出抓好“一守六保三促”，经济运行呈现全面恢复、回升向好的态势。虽然受疫情影响，山东省市场化平均薪酬涨幅不降反升，随着疫情防控常态化，经济发展全面加速，求职者与用人单位也更加理性，山东省市场化平均薪酬将继续稳步上涨。
“高薪区间”上涨
月薪5-7k为主流
齐鲁人才网调查数据显示，5-7k区间占比高达42.7%，成为人群最多的收入区间;排名第二的为3-5K区间，占比为32%;当前薪资7-9K的人数占比为7.8%;薪资9-11K者占比为6.3%;另有7.1%的职场人薪资在11K以上;除此之外，薪酬在0-3K者占比最低仅占4.1%。
青岛市场化平均薪酬创新高
为元
根据-年山东16地市市场化平均薪酬同比分析来看，青岛以元蝉联榜首;济南紧随其后，以元位列第二;临沂以元排在全省第三位;聊城市元排在第四位;第五位是潍坊市，薪酬为元。年山东省仅有1座城市平均薪酬低于元，突破元的城市较年增加11座。威海和滨州两市薪酬涨幅较小，较年排名有明显下降;其他城市薪酬排名变化不大。
值得 从年山东省16地市硕博学历人才市场化平均薪酬来看，“济青”两地硕博学历人才平均薪酬均领先其他城市。
青岛是山东社会发展和经济发展的龙头，是国家战略山东半岛蓝色经济区的核心城市，其中硕士学历人才市场化平均薪酬为元，博士学历人才市场化平均薪酬为元，两者均排在全省第一位。人才政策是薪酬保障的重要支撑，经济发展是薪酬保障的根本所在。青岛实施青年人才“留青计划”，为符合条件的博士、硕士提供15万、10万元的安家费;建设10万套人才住房，让人才“引得来、留得住”，形成对高层次人才吸引的合力效应。
春节标题
由年山东省提供给不同工作经验求职者的市场化平均薪酬可以看出，无工作经验的求职者市场化平均薪酬元垫底，较拥有1-2年工作经验的求职者市场化平均薪酬低元;拥有10年以上工作经验求职者市场化平均薪酬高达18元，比拥有6-10年工作经验求职者薪酬高元。综合趋势来看，薪酬与工作经验呈正相关，过硬的专业技能，丰富的工作经验等优势，成为职场中获取高薪的主要手段。
某公司的人力行政部的行政助理小王给我们反映到，“今年受疫情影响，人员流动还是比较大的，从公司招聘层面来看，更希望招聘的是无工作经验的毕业生，虽然工作经验不足，但对于工作热情度高，可塑度也较高”。同时小王还表示，工作经历固然重要，但毕竟需要时间去沉淀，而且现在跨行业就业的情况越来越普遍，对于工作经验的要求也在适当降低，像是今年新招的员工薪酬普遍都能达到元以上，有了一个不小的提升。
医疗/卫生行业“最挣钱”
如上图所示，医疗/卫生行业的市场化平均薪酬排行第一位，高达元，成为唯一“破万”的行业;教育/培训和互联网/电子商务排名二、三位，市场化平均薪酬分别为元和元;医疗设备/器械和中介服务行业分列第四、第五位，薪酬分别为元和元;排行第十的环保行业市场化平均薪酬也突破元，达到了元。
一名在青岛医疗机构担任护理工作的吕女士告诉我们：“之所以选择医疗机构，除了本身专业限制，也因为其薪酬福利不错，基本跟普通白领薪酬持平。在这里，只要有足够的能力，付出的精力是与薪酬回报成正比的。从毕业到现在已经工作了三个年头，在薪酬方面，自我感觉还是不错的，前段时间听同事闲聊，说新来的员工底薪就有元，还是十分可观的，当然工作量也比较大，加班的情况也时常出现，挑战与压力无时无刻不伴随着我们”。
在年新冠疫情等多重不利因素影响的复杂局面下，山东省医药产业加速高质量发展。高端平台聚集，医药科技支撑能力强，产业实力雄厚，医药工业规模占全国七分之一，齐鲁制药等13家企业进入全国药企百强，数量全国第一。同时医养健康是山东“十强”产业之一，为打造万亿级医药产业群，山东省先后出台了一系列鼓励扶持政策，重点培育济南高新区、烟台开发区、菏泽高新区等14个生物医药产业集群，涌现出一大批医疗/卫生行业的知名实力企业，为行业人才发展提供了坚实的薪资保障。
来源：齐鲁人才网编辑：钟德旺
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