投资圈乘风破浪的姐姐们。
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黄祝熹
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编者按：女性投资人在创投圈的现状？顶级女投资人是如何进入投资行业？女性在投资、创业乃至整体行业的普遍优势？未来三年内投资行业的变化？以及女性投资人给年轻人的建议…………年月8日晚21:00，诺亚财富董事局主席汪静波、华创资本管理合伙人吴海燕、源一资本创始合伙人闫怡腾Jeacy在CapitalCoffee上，在线连麦6氪、鲸准创始人刘成城，进行了一场题为“女性投资生涯”的在线对谈，与大家一起探讨在投资领域中女性的角色定位与普遍优势，当晚吸引近00人进入房间收听和参与热烈讨论。6氪针对讨论的核心问题进行了精炼整理，以下是详情：刘成城：今天正好是女性的节日，所以我们做了一场关于女性投资人、创投人的线上讨论，相信大家对这方面都有着很多可以探讨的问题。我们先请三位女性投资人做一个简单自我介绍。汪静波：我是诺亚财富的创始人，是年创业的，我们在诺亚财富旗下有一个做资产管理的歌斐资产，同时也覆盖像一级市场、二级市场包括房地产投资，目前歌斐大约有一千多亿的规模。吴海燕：大家好，很高兴有机会参加这个活动和大家交流。我来自华创资本，是投资人也是创业者，我和我的两位合伙人是年开始创业，年开始募第一个基金，第一只基金有一亿人民币，后面又募集了一亿美金，到现在为止7年过去了，我们的人民币基金做了五期，美元基金做了三期。从年开始一直创业到现在，我们从一个亿的基金开始做起，到现在1人团队的投资机构，在管金额大概七八十亿，还是早期VC的定位。闫怡勝：我过去十来年是在IDG做投资，今年1月份正式离开IDG创立了自己新的基金叫源一资本，所以也是一个投资人而且也是创业者，今天很高兴跟大家进行交流。在创投领域越来越重要的女性刘成城：今天我们也请到了6氪媒体的同事小石头，6氪正好也做了一个女性投资人的专题，年前也做过，今天也做过，我们先请小石头来给大家讲一讲直观感受和观点吧。小石头：今天特别巧，年之前我们做过一次投资女神的评选，邀请一些男性投资机构知名合伙人和投资人来投票，评选出谁是他们的投资女神，时隔年我们又来做了一次，跟大家分享一些有意思的观察。年之前的文章提到了一个问题：女性投资人特别少——大概在年的时候大概只有几位，但到了年的时候去参加活动，就有大概三分之一的女性投资人了，这个数据今天再去看比例是会越来越高的。年之后再做这个选题，有些数据就会很有意思。美国的一个非营利组织做过一个关于美国投资人的调研，显示年相比于年有52位女性投资人成为了VC机构的合伙人，这个比例增加了7%。我们自己做的调研也反应相同趋势，同样是采访了50个投资机构的投资人，年有28位女性投资人上榜，这一次有8位被提名，比例增加也差不多是在5%。另外一个有意思的事情是，年之前邀请50名男性投资人去评价和推荐投资女神的时候，大多数是推荐外部机构的女性合伙人，而今年基本上大家都推荐了自己机构内部的女性投资合伙人。这一定程度上反应了大量女性合伙人在过去的年里，也许获得了比较多的成长。另外，年之前今日资本徐新总票数遥遥领先，接近20票，而这次在10票左右，这也侧面说明，其实在过去几年我们有越来越多且越来越优秀的女投资人出现。吴海燕：我们机构的情况是投资团队一共有16位同事，包括我在内的女性同事一共有4位，在投资团队里面大概占我们团队的25%。但是在整个华创，前中后台加起来一共有1位同事，我们女性的同事占到了50%的比例，换句话说中后台我们的女性同事会多一些，在前台跟创业者交流接触比较多的看投资的同事女性比较是相对偏低的，只有25%，跟刚才大家提到的业内的平均值可能占到0%左右，我们还要努力再增加一些女性的同事来看投资。汪静波：首先我觉得我不算是典型的投资人，因为我主要还是运营诺亚财富，主要还是财富管理，我们下面还有歌斐资产，歌斐资产的领头人也是男性，而且刚才想了一下主要的合伙人也是男性的，所以要努力的空间更大。整个公司我们大概有多人，目前还是男性占比多，但有一个趋势是我们公司的高管里，越来越多的女性出来了。女性比较有韧性和忠诚度，现在家庭负担确实也越来越少了，所以确实看到很多的高管都是女性起来了。但投资端还是男性多。我之前没有想过这个问题，因为整体来讲我们公司还是比较平等的，没有特别要求是男性还是女性，但是回想可能是投前男性为主，投后女性为主。何以开启投资行业的大门？Q:简单分享一下你们初入投资行业和资管行业经历，是怎么样的缘分让你们加入到整个投资行业里面去的？汪静波：我入行还是比较早的，开始是在湘财证券的资产管理部，后来到了年就加入了湘财荷银的公募基金，到年再创建了诺亚，9年创建了歌斐资管，我觉得第一还是喜欢这个行业，也看到了这个行业在中国的发展。加入到这个行业也是一个必然的选择，因为是学经济和金融，出来以后就加入证券公司。是比较顺理成章就做了金融，但是真正出来创业也是碰到了一些市场环境的变化，年证券市场也不怎么好，很多券商都碰到挑战了才开始出来创业了。但是资管行业在中国过去15年都是蓬勃发展的15年，有很多市场的机遇和机缘。吴海燕：我的偶然性比较大，我在大学毕业之前从来没有想过加入一个叫风险投资的行业，因为我大学是核物理专业，当时如果顺利的话，其实我签了一个外地的研究所，本来要去研究所里面的，因为我从小的愿望也是做数学家和学物理之类的，压根没想过会做别的事情。但因为各种原因我要留在北京，所以当时就把一个已经签好的研究所的协议给违约了，然后在北京重新找工作。因为学的是核物理，当时在北京重新找工作也比较难，经一个老师介绍，稀里糊涂的就加入初创的华兴资本，那是4年的时候，风险投资行业在国内还比较小众。闫怡勝：研究生毕业以后我一直在金融行业，因为硕士读的是金融工程，我先去纽约工作了一年，做债务交易，后来觉得还是想回中国这边来发展，所以后来就去了香港做投行。当时去香港之前就想好最终还是要回国的，但是具体做哪个方向没有想的特别清楚，只是觉得还是做金融，所以先去了香港做投行。工作两年以后，我觉得投行每个人更像一个流水线上的螺丝钉，比较难有自己个人的积累，同时也特别忙没有太多思考和成长的时间，所以当时到第三年的时间就想到要换到买方，因为我经历过tradingdesk的情况，所以当时不太想去对冲基金这一类的，所以最终就在PE和VC里面选择。当时VC见了两家，IDG是其中一家，PE也见了几家，后来觉得IDG这边给我的感觉特别接地气，师父也特别多，就想先进门想跟师父学习，所以当时就去了IDG，也就进入到了这个行业，到现在刚刚满1年。女性在职场上的普遍优势：韧性、忠诚、自我觉察、积极改进……Q:从你们的角度，不管是你们接触的创业者、投资人还是你们自己的员工或普通的女性，你们觉得女性在职场上会有哪些普遍的优势？汪静波：女性创业者或者投资人其实跟男性没有什么差别，我们的成长环境男女都还是蛮平等的，很少感觉男女之间有什么差别。之前一位男性的基金经理说他们做了一个分析，发现女性基金经理的业绩要好一点，所以当我们遇到一个女性的基金经理我们要很珍惜。女性她在投资的过程中更加能够如实如是，面对很多真实的情况的时候在投资方向上会更谨慎一点，男性可能对市场或者对未来的乐观性会判断的更好一点。女性的感情比较细腻，所以她对于周边很多的观察和细微的变化也会更敏感一些，能够刚柔相济。另外，女性的同理心会更强，比较善于沟通，沟通的品质对于大家的合作还是非常重要的。可能女性没有男性那么强势，或者对于短期目标不会过于执着，会更加柔和一点，也没有那么硬碰硬。当然，对长期目标还是很执着的。吴海燕：我过去也打交道过很多女性的创始人和创业者，身边的男性创业者和男性的同行也更多一点，从数量上不管是从创业还是从投资上来讲，男性的确会更多一些。之前大家闲聊的时候也提到，很可能像创业也好、投资也好，它偏一些业务的属性或者偏一些进攻的属性，因为大家要有一个开放式的任务去达成一些事情，在达成一些事情的过程中有一些进攻性和主动性，涉及到要把一些直接的结果拿过来用。不管是国内的传统文化还是社会的约定俗成和习惯也好，女性在中后台会更多做一些支持性事务，教师也好、护士也好，或者机构中后台等等。即便是从创业者方面来看，男性创业者会在战略上更投入，女性创业者通常是长于执行、短于战略，这也是我会去提醒一些女性创业者去