治疗白癜风多少钱 http://news.39.net/bjzkhbzy/170206/5214886.html近年来经济下行，企业举步维艰，业绩下滑。即使是行业巨头企业也纷纷开展组织调整、人员优化，员工的心态也在发生着变化。年突如其来的疫情，让开局更加艰难。面对外在不可抵抗因素、经济不景气和内部的调整优化，企业如何增强员工信心，使员工更加投入工作，携手度过寒冬，提高组织绩效？组织绩效受到很多复杂因素的影响，包括企业内部外环境的综合作用。例如，外部的政治、经济、市场环境等，以及内部的企业资源、管理能力、文化氛围等。在面临同样外部压力的情况下，同类企业中仍然有些企业能够保持较好的业绩，为什么？此时，组织内部管理和氛围将在影响组织绩效方面扮演更重要的角色。人力资源领域各类研究表明，组织氛围对组织绩效的影响程度接近30%。良好的组织氛围对员工的敬业度和工作积极性有最直接的影响，能够促使员工愿意付出额外的努力，让员工发挥出80%-90%的能力，从而提升组织绩效。面对外部严峻的环境，企业比以往更加需要营造良好的组织氛围，以广泛、持久地影响员工的态度和行为，促进绩效提升。而组织氛围调研，可以帮助企业了解组织氛围现状，诊断组织存在的问题，从而明确未来重点改进的方向，做到有的放矢。目前，中国企业的组织氛围现状如何？不同行业的组织氛围有什么特点？组织氛围如何影响敬业度？本报告围绕中国企业组织氛围调研结果，展开分析全行业及各行业的组织氛围现状水平，以及进一步验证分析了良好组织氛围对敬业度的提升作用，为企业提供有价值的洞察和观点，帮助企业有针对性地改善组织氛围，提升敬业度和整体组织绩效。
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全行业组织氛围调研结果分析
大部分企业的组织氛围存在较大改善空间，尤其是员工导向氛围企业关心如何“活下去”，稳中求胜，而相对的灵活性稍显不足
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各行业组织氛围调研结果分析
各行业组织氛围水平存在差异，IT互联网行业整体氛围较好，而制造业相对较差
各行业最
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