钱江晚报·小时新闻记者余雯雯通讯员应梦悦
站在年春招季，白领们又要作出是“跳槽”还是“坚守”的选择。
现在大家跳槽最看重的是什么？有哪些行业的白领是跳槽“行动派”？
近期，智联招聘对全国核心城市白领展开调研，发布了《春季白领跳槽指数调研报告》。
此份报告，重点分析与跳槽相关的各项因素，例如事业信心情况、职场生活与发展等，以及疫情、返乡政策等因素对白领事业选择的影响。
超9成白领有跳槽意向或行为
交通、运输、物流仓储等行业跳槽占比高
智联招聘数据显示，当下有跳槽意愿或行为的白领超过9成。其中，64.1%的白领“已更新简历，找工作中”，占比高于年的58.9%。另外，有26.1%的白领“有意向”跳槽，3.6%的白领表示“已经收到offer，正在办离职/入职”。由此，年白领跳槽指数为3.63，比年的3.61上升，说明白领整体较上一年跳槽意愿更强，人员流动性增强。
从行业维度来看，以人员流动频繁为特点的交通/运输/物流/仓储业，白领跳槽行为最为活跃，66.8%的白领选择了“已更新简历，找工作中”或“已经收到offer，正在办理离职/入职”。物流/仓储行业与电商的融合发展创造了很多新增就业，人员流动性也随之增强。贸易/快消排在第二位，疫情防控常态化，线下消费逐步复苏带动企业人才需求上升，更多从业者有机会进行新选择。
从城市维度来看，无锡白领跳槽指数达到3.77，排在首位。四大一线城市中，广州跳槽指数最高，达到3.61，其次是北京、深圳，同为3.58，最后是上海，为3.53。与之相比，部分城市跳槽指数更高，如长沙达到3.66，武汉、西安均为3.62。可见，随着新一批城市发展速度加快，人员的流动性也在增强。
薪酬水平是白领跳槽的首要因素
4成以上白领担心岗位会被数字化、智能化工具取代
调研数据显示，年春季白领跳槽原因整体排序与上一年同期相差不大，薪酬水平仍是决定白领去留的首要因素。53.6%的白领因薪酬水平想跳槽，高于年的50.5%。42.6%的白领因企业发展前景不明而想跳槽，高于年的37.1%，也有37%、34.8%、28.7%的白领分别因为福利待遇、职位晋升受限、工作生活平衡严重失衡而想跳槽。
年，81.9%的白领跳槽最看重薪酬和福利，其次是企业发展前景占比49.9%，工作生活平衡、职位晋升、培训与学习分别占比47.2%、46.8%和38.1%。这表明，薪酬福利仍是影响白领跳槽的首要因素。此外，在不确定环境中，白领期待进入前景向好的企业。
本次调研显示，35.6%的白领在过去一年升职加薪，高于上一年的29.4%。10%的白领反而降职/减薪，高于上一年的7.8%。54.4%的白领在年职级和薪酬原地踏步。
不同岗位方面，43.9%的研发升职加薪，再度蝉联升职加薪榜第一名，且占比高于上一年的36.4%。其次是42%的运营岗和41.4%的产品岗。在创新为主基调的市场环境中，研发、运营、产品岗位占据企业业务链条上游，有着广阔发展空间，相应的待遇也更高。
数字化技术推动可视化求职的发展，同时对各行各业产生了深远的影响，18.8%的白领表示，所在岗位已经部分被数字化、智能化工具取代；表示“很可能取代”的白领占比22.9%。总计有41.7%的白领认为岗位受到数字化浪潮冲击。其中，超过5成的财务人员、客服人员认为所在岗位已经部分被数字化、智能化工具取代，或者“很可能取代”。这与数字化工具的计算能力、语音识别等能力更强有关。
能源、矿产、环保行业的白领信心十足
宁波在全国城市信心指数排名最高
从不同行业来看，对于年事业发展最有信心的是能源、矿产、环保行业。分析来看，一方面，能源价格居高不下，能源企业员工很多刚刚收获了高昂的年终奖；另一方面，在双碳目标指引下，传统化石能源企业在向绿色低碳转型。在北京冬奥会筹办中，很多能源企业为“绿色冬奥”做出了积极贡献，而绿色冬奥也推动了清洁能源的发展。新形势下，更多从业者燃起了“事业信心”。
年，宁波位居事业信心指数第一名，超过了去年的烟台。
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