一、某医疗公司
二、医疗行业上市企业
工作地点：北京市昌平区。薪酬福利：薪酬在25k-40k，可谈，年底双薪，六险一金，周末双休，免费班车，免费午餐，免费体检，国家法定节假日及年休假。高级财务经理一、岗位职责：1.全面预算管理：对事业部年度经营预算编制与战略分解，参与事业部各经营单位年度财务类指标KPI的制定；2.预算过程控制：预算执行过程控制，针对预算执行偏差进行分析并牵头制定改善方案，牵头组织落地实施，确保年度经营目标的达成；3.执行并改进的财内控系统，对事业部经营利润、财务核算实施审计、监督及指导；4.负责编制及组织月、季、年度财务报告提交至管理层，为经营层决策提供支撑；5.人员培养：培养属财务人员，财务人员下沉到各经营单位，推动经营改善，对经营单位核心人员进行不断的培训与宣导，培养他们的经营意识；6.流程优化：从财务管理角度，协同IT流程中心梳理目前事业部的主流程，并进行改善优化，提升流程的运行效率。二、任职要求：1.有四大（普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)）工作背景；2.英语能作为工作语言；3.所学专业不限，统招本科以上学历，//海外留学经历优先；4.有3年以上企业全面预算管理经验（统筹销售预算优先）；熟悉现代企业流程管理，富有流程化思维；5.熟悉现代企业经营，有较强的经营意识；具有较强的流程化思维，能通过表象发现背后流程体系的问题，并能提出解决方案予以推动解决；备较强的沟通协调、问题解决及系统思考能力；有亲和力，责任心强；6.年龄30岁左右，性别不限。培训经理/主管一、岗位职责：1.根据国际事业部的发展战略和发展阶段，建立和完善培训、人才培养体系；2.负责国际事业部培训制度和流程、课程体系、培训师、评估体系的整体规划和日常管理；3.拟定事业部年度培训计划，并推进实施、监督执行；4.负责管理事业部各项培训资源，做好知识库、档案资料管理；5.与外部培训机构保持良好沟通，适时引进内训；6.指导HRBP成员，提升团队的专业能力。二、任职要求：1.英语能作为工作语言（有海外工作经历或留学经历优先）；2.大学本科及（统招）以上学历；3.2年以上培训管理相关工作经验，至少熟悉人力资源两个模块，累计3年以上人力资源管理经验；4.具有人以上规模企业或上市公司工作经历优先；5.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；6.能积极融入团队。薪酬激励绩效经理/主管一、岗位职责：1.根据国际事业部发展战略，提出公司薪酬激励/绩效策略；2.改进和完善事业部薪酬/绩效管理流程及体系；3.负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；4.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程；5.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为上级决策提供数据支持，完成绩效沟通与绩效面谈，负责受理绩效考核诉讼的解决；6.指导HRBP成员，提升团队的专业能力。二、任职要求：1.英语能作为工作语言（有海外工作经历或留学经历优先）；2.大学本科及（统招）以上学历；3.2年以上薪酬管理或绩效管理相关工作经验，累计3年以上人力资源管理经验；4.具有人以上规模企业或上市公司工作经历优先；5.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；6.能积极融入团队。组织及人才发展经理/主管一、岗位职责：1.全面负责人力资源部的组织发展工作，做好组织发展规划和组织优化调整；2.建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等；3.人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等关键项目工作；4.关键岗位及人才干部的管理；5.搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据；6.指导HRBP成员，提升团队的专业能力。二、任职要求：1.英语能作为工作语言（有海外工作经历或留学经历优先）；2.大学本科及（统招）以上学历；3.2年以上组织管理/人才开发相关工作经验，至少熟悉人力资源两个模块，累计3年以上人力资源管理经验；4.具有人以上规模企业或上市公司工作经历优先；5.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；6.能积极融入团队。三、某生物制药股份有限公司产品经理职责描述：1.负责公司产品的生命周期管理，产品定位、卖点提炼和策略制定，年度推广计划制定，并对计划的有效性负责；2.负责组织并实施产品相关上市前后市场调研，并对调研的有效性负责；3.负责完成学术推广相关会议/活动统筹策划及资料准备和制作；4.负责制作并定期更新产品相关培训资料，并组织实施对有关人员的培训；5.负责市场潜力产品评估及新品导入项目，为公司决策提供有效并可靠的依据；6.定期进行管辖产品的市场销售评估，并周期性提供详尽评估报告；7.定期跟踪并分析行业竞争对手的营销策略与手段，及时制定应对措施，不断调整完善公司的营销策略与方案；8.领导交办的其他工作。任职要求：1.本科及以上学历，医学/药学等相关专业优先；2.三年以上OTC/新零售产品市场工作经验，有新品上市/消化产品工作经验优先；3.文案/演讲/数据分析能力强，熟练操作各种办公软件；具有一定的远瞻性与理解能力及沟通协作能力，具有敏锐的市场洞察力，能把握市场动态；适应长期出差。市场总监-新零售领域主要职责：1.产品投放市场前的需求预测、分析与产品的生命周期管理；2.制定产品推广策略，管理产品线并开拓新兴市场；3.搜集竞品的相关行业信息，终端应用信息，为销售引领市场动向；4.制定并组织实施产品培训讲解。任职要求：1.本科或以上学历，医药相关专业毕业。2.过往有成功药品新零售相关市场工作经验。临床药理经理职责描述：1.负责临床方案中临床药理相关研究内容的撰写，为药物临床安全性及有效性研究提供相关技术支持；2.评估创新药物的临床前数据，并运用相应模型手段预测药物的人体处置特点，指导临床研究的剂量设计；3.参与临床药效学研究（PD）的设计和实施，比如生物标记物（biomarker）和终点的选择等；4.与临床专家及审评专家进行专业沟通，为临床研究设计提供科学和法规支持。任职要求：1.学历要求：硕士以上学历，博士优先。2.专业要求：药理、药代动力学、临床药理相关专业。3.能力要求：（1）精通临床药理和药物代谢动力学相关知识，具有一定的临床研究经验。（2）了解运用GastroPlus,SimCYP等模型工具预测人体PK/PD特点。（3）熟悉全球药物研发中临床药理相关法规政策。（4）了解常用的数据处理和统计分析方法。4.语言要求：良好的中、英文读写和交流能力。医学总监（撰写/监察）岗位职责：1.负责或协助临床研究方案设计的制定及临床研究相关文件的医学撰写；2.根据主要研究者、医学专家顾问，伦理委员会意见相对应的修改医学方案及医学相关文件；3.在整个临床研究项目的申报、进行过程中负责医学或技术性问题的解决，以确保临床试验在ICH、GCP标准下顺利进行；4.负责审核医学编写和写作，审核研究者手册、知情同意书、项目会议的医学相关的资料；5.临床试验过程中，研究受试者病历，就研究者、项目经理或监查员提出的医学或技术性问题给予医学回复；6.负责或参与撰写临床研究总结报告;7.收集并分析医疗或医学相关的行业信息，确保对与公司研究药物相关的适应症，医疗实践，治疗指南，出版文献进行专业，准确的专业评估；8.负责医学部SOP的编制、完善和升级；9.根据领导或负责对应项目的医学支持工作。任职要求：1.硕士以上医学相关的学位（本科要求临床医学专业）；2.有制药企业或生物科技公司5年以上工作经验，有感染与免疫疾病临床研究背景优先；3.熟悉临床研究的全过程、临床试验管理规范；4.具有优良的专业、公文书面写作和口头表达能力；较强的全局思维、分析、判断、决策及解决问题的能力；5.熟练运用Office软件，熟悉文献搜索并查找专业技术资料；6.熟知ICHGCP、法规对药物临床研究的要求；7.具有独立工作能力，同时又具有强烈的团队合作精神；8.作为医学资深专家，具有良好的组织、沟通、协调、解决问题和领导能力，富有创造力及团队精神，能在有压力的环境下工作；9.英语听说读写流利。高级/医学总监（策略）岗位职责:1．指导并参与公司研发项目I,II，III，IV期临床试验的设计，为项目的决策提供高质量的临床数据；2.参与、指导并审阅公司研发项目申报资料中与医学相关内容的撰写；3.与政府主管部门、行业学会/协会、本公司涉及的医学领域专家、科研院所等相关部门，建立并保持交流和沟通的渠道，跟踪最新的法规和国内外医学进展，帮助提升公司的行业知名度和影响力；4.评估在研新药在医学领域的发展方向，以及在市场上的应用前景，协助新项目的研发或引进；药理毒理研究方案及结果评估；5.参与公司与新药研发有关的医学方面重大技术方案的决策、医学方案的制定和总结报告撰写的领导和审核工作；6.负责临床前药理毒理研究负责与相关领域的学术权威、VIP专家进行高层次学术交流，了解临床对新药的需求，配合研发部门制订有利于新药研发的策略。任职要求：1.临床医学相关专业，全日制统招硕士及以上学历，英语读写熟练；2.从事药物临床研究工作8年以上，3年以上同岗工作经验；有过完整I/II/Ⅲ期项目经验及国际临床试验经验优先；3.熟练掌握国家相关法律法规和政策；具有临床、科研及项目管理的能力；4.熟悉药物研发的全过程,精通临床试验全过程，了解国内外临床研究发展与现状；5.熟悉临床试验监查、NMPA法规、中国GCP、ICH-GCP，熟练掌握相关专业知识。临床PM/SPM岗位职责：1.负责临床试验项目设计和管理，确保试验严格按照方案、SOP、PMP、GCP及相关法律法规执行；2.参与Global项目，监督试验的进行情况，保证试验资料的完整性和正确性，并确保临床试验按计划完成；3.审核乙方提交的进度及项目进展情况，并协调项目整体进度；4.作为研究项目负责人，与合作单位保持密切沟通；5.监督试验的进行情况，保证试验资料的完整性和正确性，并确保临床试验按计划完成。任职要求：1.3年以上或3个以上完整的临床试验项目监查、管理经验。2.熟悉国家GCP规定及相关法律法规。3.较强的沟通能力、理解能力、分析能力、归纳能力、协调能力、说服能力、组织能力。4.英文口语流利。药理高级研究员（4人）工作职责：1．负责新项目的文献调研，为产品研发立项提供药理毒理信息，参与开发策略的制定和选择；2．负责新药研发项目申报临床阶段的统筹规划，组织相关部门讨论制定项目实施计划和资源配置，促进跨部门合作与衔接；3．负责制定新药临床前药理毒理研究方案及计划；4．负责新药的药效学评价、药代动力学和安全性初步评估，结合公司情况，组织开展药理毒理预试验、方法摸索及平台建设，及时报告阶段性研究成果，并提出后续研究计划；5．负责审核委托试验的试验数据、研究报告，撰写药理毒理申报资料；6．积极配合研发系统各部门完成新药申报工作。任职要求：1．免疫学或药理学相关专业，博士及以上学历。2．2年以上大分子药理毒理研究经验。3．有良好的沟通能力和团队合作精神。4．具备良好的问题解决和主动学习能力。5．熟悉现行生物分析与免疫原性相关指导原则优先。注册经理岗位职责：1.掌握药品注册的程序和要求，跟踪药品注册进度；配合相关部门的核查工作并及时送样，跟进样品检验及注册审评审批进度；2.负责公司生物制品的注册申报相关工作：主要负责制定项目申报计划、整理、审核、报送药品注册申报资料、协调组织沟通交流会议等；3.负责注册相关问题的咨询,研发中关键问题、关键节点与技术审评部门的沟通及咨询，为产品制定注册策略；4.项目进行过程中和申报前的阶段性合规审查；5.及时汇总、分类、整理、归档国家药品监督管理部门出台的各项药事法规、文件、技术资料；6.完成公司领导交办的其他任务。任职要求：1.生物化学与分子生物学、生物技术、生物工程、药理毒理等相关专业硕士学历；2.3年以上生物制品如基因治疗、抗体/蛋白类药品研发背景或注册申报经验；同时拥有以上研发背景和注册背景的优先；3.熟悉最新《药品注册管理办法》及相关法律法规、指导原则；4.良好的沟通协调能力，应变能力强，有团队意识；5.具有较强的英文听、说、读、写能力；6.诚实守信、工作细致、吃苦耐劳、责任心强。研发QA经理岗位职责：1.负责质量管理体系的建设，以GMP为标准，健全质量管理体系，保证体系有效运行；2.组织GMP、欧盟认证、FDA的申报、认证及规范的实施工作；3.负责对批记录进行审核；保证药品及其生产应符合法规要求；4.监控在有效期内产品的质量，确定药品能够在标示的储存条件下符合质量标准的各项要求；5.负责中间产品、待包品检验记录、生产物料的审核签字及放行，确保中间产品质量得到有效控制；6.负责现场监控方面的变更活动的管理；7.负责本部门产生的偏差纠正措施和预防措施系统的建立；负责偏差、变更、验证、供应商等的管理。任职要求：1.生物学相关专业本科及以上学历；2.具有至少八年的药品生产质量管理实践经验和至少三年的药品质量管理工作经验；3.接受过新药研发项目确立、实施及药品申报及GMP等法规相关培训；4.具备全面的生物技术专业理论知识，熟悉生物药研发流程、生物药质量研究体系及质量标准研究技术；5.了解国家相关法律、法规；了解国内外生物药研发现状；6.具备优秀的英语阅读理解能力；7.具备优秀的分析和解决问题的能力，能够承担压力与责任。制剂研究员技能要求：制剂处方筛选、制剂工艺研发、微生物检测。职责描述：1.负责制剂产品的处方研究，包括：文献调研、处方设计、处方筛选、处方确定；2.负责微生物制剂的开发与评估；3.负责带微生物内外包材的研究与评估；4.负责微生物制剂开发平台的搭建与维护；5.对项目中遇到的问题和挑战，及时提出可行解决方案，保障项目按时完成。任职要求：1.硕士研究生及以上学历，生物化学或药剂学相关专业，从事3年以上微生物制剂方法开发一线工作；2.熟悉微生物类药物检测分析技术，能对分析结果进行处理，整合和解释；3.有很强的质量观念，熟悉国内外法规及相关指导原则，尤其是ICH相关指导原则；4.熟悉大分子内外包材的选择与评估；5.丰富的分析方法开发的经验和项目管理经验。------END------预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇