6月24日下午，北京市人力资源与社会保障局吴晓军副局长，及朝阳区人力资源与社会保障局王雷副局长带领市区两局的社保中心、劳动关系处、养老保险处、人力资源市场处等处室的主要负责同志及相关专家，莅临易才集团调研指导，深入了解易才的人力资源服务运营与业务开展情况，以及经营发展中遇到的实际问题，并给易才带来了宝贵的指导和建议。易才集团首席运营官于强带队陪同参观调研，并介绍了克服疫情影响后的易才业务的整体发展情况。
在随后召开的座谈会上，北京市人社局吴晓军副局长充分肯定了易才在过去十几年中的创新发展与行业贡献，并鼓励易才要坚定信心，不断提升应对人力资源市场变化的能力和水平。吴晓军副局长表示，易才作为人力资源5A级服务机构，人力资源服务领域民营企业的佼佼者，希望未来继续积极推动人力资源服务产业健康发展，发挥好政企沟通纽带作用，积极参与到政府在信息化建设等方面的各项工作中，引领行业发展。
在交流到人力资源服务企业发展过程中遇到的困难与挑战时，朝阳区人社局王雷副局长表示，朝阳区人社局已针对人力资源服务产业加大了扶持力度，也希望易才能在行业内起到表率作用，积极行动起来，稳步有序地复工复产，规范诚信经营。
易才集团首席运营官于强在会上认真听取了人社局领导的工作指导意见，针对指导意见做了相应的工作部署，并对目前易才的整体运营情况进行了详细介绍。
越是在特殊时期，就越是能通过经营行为看到企业的初心。在谈到未来发展时，于强说，易才集团之所以获得了长达17年的长足发展，除了自身的开拓创新，更离不开各级政府部门的大力支持。未来一定不忘初心，严控服务质量，严格践行规范经营、务实诚信，发挥易才在行业中的表率作用，彰显易才的社会责任担当。
未来，易才将积极响应政府“六稳”“六保”的方针指导，牢记自己的社会责任，尽最大能力来助力企业在后疫情阶段的复工复产，积极