面试不同于笔试，它是一个印象分占很大比例的考核方式。简历和笔试能够将你的专业能力展现给考核官，而面试给人看的，主要是表达能力和应变能力。
不是说口若悬河就是表达能力强，也不是说时常自黑解嘲就是反应快（有时候真的很烦好吗）。在面试中，表达能力和应变能力是可以量化考核的。
表达能力表现在：
说话流畅通顺、有逻辑、有证据。
应变能力表现在：被提问以后，思考的时间恰到好处，没有长到冷场，也不要面试官话音刚落就立刻着急抢答。最好是从容一些，面试官提问结束后，做一个小缓冲，比如诚恳地轻点一下头再回答，或者用一句“我是这样想的，xxx”or“嗯，这件事是这样的，xxx”来过渡一下。
这些问题，都可以在一段一段面试经历中不断总结、不断改善，但下面几个雷区，一旦踩了，真的就说啥都没用了。
最要命的是，这几个雷区，应届生真的特别喜欢踩……
空口无凭
数据和事例，总要有一个支撑
不是政府机关，别跟我说大空话！
上篇文章说过了，在说自己优点的时候有一个原则：有数据＞有事实＞说空话（忘记的童鞋回去复习，这是必考的一道题，敲黑板）
这个原则非常重要，因为互联网思维，很重要的一点就是数据思维。就像用户的所有行为都可以用数据来评估一样，你做的所有事情，都要有数据进行考核。
最直白的一个例子，每年申请加薪的时候，hr并不知道你过去一年的表现，需要你自己描述。如果你说“我表现特别好，我是我们组最厉害的”，那加薪的事儿可能就尴尬了。你得说：“我这一年做了xxx，给公司创造xx利润，带来xx用户量增长”，这让hr听了就觉得，嗯，的确给公司创造了更大的价值，值得加薪。：）
同样，面试官问及你的经历，无非是想知道，这段经历是否可以复用在现在的项目上，创造利润。