轻松把人脉变现：挖掘自身本来就有的人脉资源（因为每个公司均有人力资源HR部门，并且有长期的招聘需求），通过联系与自己所在的公司或曾经工作的公司人力资源部门，通常来说一般的公司均有与猎头合作的先例，那么只需要增加我们猎头方作为新增招聘服务供应商即可，难度不大，招聘经理HR即有权限（无需复杂的公关）；
我们猎头收费模式：无任何事先费用，按照招聘结果成功入职后开始向企业方收猎头费（按照结果导向）；不向候选人收费；
兼职合伙人如何获利：通过联系到招聘岗位需求，我们猎头方去对接衔接招聘岗位，分析人物画像，寻访候选人，交付给企业方，完成招聘任务，我们收到企业方给的猎头费用后，将结算一部分利益给到兼职合伙人作为报酬；
如何形成管道收入：猎头与招聘方合同是长期的，招聘也是长期而持续的合作，所以对于兼职合伙人来说，是一个一劳永逸，管道源源不断的收入；人生应该要多几条被动的收入能抵抗更多的社会风险；
我们猎头方的优势：我们具备比较少有的优质而专业的猎头团队，能调动到全球范围内候选人资源，和全行业的人才储备资源（能充分满足各方企业需求）