招聘速览
一、招考简章
贵州理工学院人才引进80人公告
综合行政执法局公开招聘10名城市管理执法监察劝导员
贵州省司法厅年公务员（人民警察）特殊职位招录公告
贵阳银行总行信息科技部招聘启事
兴仁市妇幼保健院对外招聘公告
贵州省烟草专卖局（公司）年大学生招聘17人公告（二）
安顺市平坝区创亿钢化玻璃厂：招聘信息（联系电话已更新）
铜仁市碧江区世纪纵横置业有限公司招聘简章
世界银行贷款贵州农村发展项目沿河天地缘食用菌种养农民专业合作社技术专家选聘公告
贵阳乐湾国际实验学校年教师招聘启事
兴义市综合行政执法局特勤管理股招聘辅助执法人员（协管员）
医院年第一次公开招聘临聘人员简章
二、其他人事考试信息
六枝特区消防救援大队年公开招聘专职消防队员、消防文员考试总成绩公示
清镇市年公开招聘临聘辅警笔试总成绩及面试公告
关于黄平县年事业单位急需紧缺人才引进（第一批）面试成绩暨拟入闱体检考生公示
纳雍县年公开招考特岗民生监督员综合成绩及体检有关事宜通知
黔东南州年直属事业单位招聘工作人员拟聘用人员名单(第五批)
黔东南州年直属事业单位高层次和急需紧缺人才引进面试、综合成绩及入围体检公示（州人大办、州科技局）
遵义市汇川区年定向选聘机关事业单位雇员拟聘用人员公示（二）
黔西县年面向社会公开招聘事业单位工作人员拟聘用人员公示(一)
黔西县年面向社会公开招聘教师总成绩排名及体检公告
六盘水市年公开招录公务员（人民警察）笔试温馨提示
毕节市总工会下属事业单位年面向社会公开招聘工作人员拟聘用人员公示
汇川区退役军人专场招聘会来了！
医院年第一次公开招聘“备案制”管理人员公告（第四号）
温馨提示：详情 贵州省烟草专卖局（公司）系中央在黔企业，下辖10家市级烟草专卖局（公司）、88家县级烟草专卖局（分公司）、1家进出口公司、1家投资公司、1家复烤公司、1家烟草科学研究院，主要负责全省烟草专卖行政管理、卷烟销售、烟叶生产经营和烟叶复烤加工等工作。根据企业发展需要，贵州省烟草专卖局（公司）所属单位公开招聘，现将有关事项公告如下：
一、基本资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（五）具有符合岗位要求的工作能力；
（六）本单位规定的拟任岗位所要求的资格条件；
（七）学历要求：本科及以上学历毕业生；
（八）年龄要求：大学本科、硕士研究生要求28周岁以下（年1月1日以后出生），博士研究生要求35周岁以下（年1月1日以后出生）；
（九）最低服务年限：5年。
二、招聘岗位
本次共计招聘17人，具体招聘单位、专业、岗位、条件，详见附件《年贵州省烟草专卖局（公司）招聘岗位表》。报考人员可通过以下网站查阅：国家烟草专卖局网站（ 三、招聘程序
（一）网上报名
本次招聘采取网络报名的方式，不受理现场报名。应聘人员可登录贵州省烟草专卖局（公司）公开招录系统( 报名时间：年3月25日9:00至年3月31日18:00，逾期不再受理。
（二）资格审查
报名人数与岗位招聘人数的有效竞争比例不得低于3:1，如低于有效竞争比例，根据岗位需求和报名人员专业统筹调剂或者视情况核减或取消该岗位招聘计划。
贵州省烟草专卖局（公司）结合招聘岗位需求，对应聘者进行资格审核，并根据疫情防控形势，按照一定比例择优确定参加笔试人员。报名截止后，报名人员及时登录公开招录系统查询审核结果，确认是否参加笔试。
（三）笔试
笔试内容为行政职业能力测试与申论，笔试地点在贵阳市。具体时间、详细地址及相关要求在公开招录系统公布。
（四）面试
根据笔试成绩从高到低按1:3确定面试人选，入围面试人员最低分数如出现并列者，同时参加面试。应聘人员可在公开招录系统查询成绩及是否进入面试。
（五）面试确认
通过短信或电话等方式通知并确认入围面试人员是否参加面试，在规定时间内未确认参加面试的，视为主动放弃面试资格，同时在同一岗位按照笔试成绩从高到低顺序依次递补。面试具体时间、详细地址及相关要求在公开招录系统公布。
（六）综合成绩排名及查询
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，综合成绩相同的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序排名。面试结束后，在公开招录系统查询综合成绩及是否进入考察环节。
（七）考察与体检
1.考察。根据综合成绩，由高至低按岗位招聘职数1:1的比例确定考察人员，并进行资格复审。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。
2.体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》等有关规定执行。
3.因本人放弃考察、体检或考察、体检不合格等出现的缺额，可在报考同一岗位人员中按综合成绩排名依次递补。
（八）公示与录用
1.公示。对拟录用人员，在中国烟草人才招聘平台和省局（公司）外网同时进行公示，公示期不少于5个工作日。
2.录用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响录用的，办理录用手续，签订就业协议及劳动合同，新录用人员试用期按《劳动合同法》和所签订劳动合同条款执行。
3.境内毕业生未能在年8月1日前取得毕业证、学位证，境外毕业生未能在年3月31日前取得学位证及教育部门学历认证的，取消录用资格。
四、注意事项
（一）应聘者不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。
（二）报考人员请选择国家烟草专卖局、贵州省烟草专卖局（公司）网站及公开招录系统查看公告及相关信息。因查看转载信息造成的一切报考失误，由本人自行负责。
（三）本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托或授权任何机构举办辅导培训班，不向应聘者收取报名费、考试费等任何费用，谨防上当受骗。
（四）报考人员应对提交信息和材料的真实性负责，对编造虚假信息的，一经查实，取消有关资格。在资格审查过程中，审查人员对应聘人员报名信息真实性存有异议的，可以要求应聘人员提供相关证明材料，对未按时提供者，审查人员有权不予通过资格审查。
（五）报考人员请务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知。凡未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考察、体检、证件审核、报到、签订协议等情况的，均视为自动放弃应聘资格。
（六）在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请支持和配合。
（七）报考人员要随时 网络技术服务，
-
监督-
附件：年贵州省烟草专卖局（公司）招聘岗位表（直接点击查看）
年3月24日
详情请浏览：
贵州理工学院于年7月启动创建，年3月教育部批准筹建，年4月18日教育部正式批准，在原贵州工学院、贵州工业大学校址设立的一所以工学为主体，工学、理学、管理学、经济学等多学科协调发展的公办理工类省属普通本科院校。年4月起，正式获批留学生招收资格。年1月，获批为全国首批深化创新创业教育改革示范高校。年8月，作为轮值主席单位和永久秘书处单位，发起成立了“中国—东盟高校创新创业联盟”。
学校地处祖国西南的避暑之都—贵州贵阳，拥有两个校区。主校区坐落于贵阳西南阿哈湖畔的蔡家关，占地.7亩，学习生活环境优雅，教学科研设施完善；新校区坐落于贵安新区大学城，占地约亩，第一期工程正在建设中。现有教职工人。其中，国家百千万人才工程人选1人，国家级有突出贡献中青年专家1人，教育部新世纪优秀人才2人，省核心专家1人，省管专家3人，省高校哲学社会科学“黔灵学者”1人，省甲秀文化人才1人，省优秀青年科技人才3人，省青年科技奖获得者3人，省优秀科技工作者1人，省千层次创新型人才培养对象3人，全国优秀教师1人，省优秀教师4人；正高职称84人，副高职称人；博士人，硕士人。
学校设置18个学院，1个基础教学部门，33个本科专业，与英国贝德福特大学联合举办电气工程及其自动化中外合作办学本科专业。在校本科学生人，留学生人。现有贵州省区域内一流建设培育学科（材料科学与工程），两个省级重点学科（材料科学与工程、地质资源与地质工程），省级特色重点培育学科（航空宇航科学与技术），三个省级重点支持学科（管理科学与工程、计算机应用技术、机械制造及其自动化），两个省级重点支持培育学科（电力系统及其自动化、化学工艺）。按照“学科—专业—平台—团队”一体化建设思路，重点打造大数据科学与技术、新材料开发与利用、航空宇航与智能制造三大优势特色学科群。拥有首批全国高校“黄大年”式国家级教师团队（资源勘查工程），三个省级科技创新人才团队（航空轻金属材料与焊接技术科技创新团队、果酒酿造工程技术科技创新人才团队、能源化学转化新材料科技创新人才团队），三个贵州省普通高等学校科技创新人才团队（重金属原位调控与生态修复创新团队、智能优化与数据挖掘创新群体、隐伏矿床勘测团队）。贵州省绿色过程工程人才基地和贵州省地质资源与地质工程人才基地被贵州省人才工作领导小组批准为省级人才基地。
学校现有两个省级重点实验室（贵州省电力大数据重点实验室、贵州省轻金属材料制备技术重点实验室），三个贵州省普通高校特色重点实验室（磷煤资源清洁高效利用特色重点实验室、岩溶工程地质与隐伏矿产资源特色重点实验室、能源化学特色重点实验室），五个贵州省普通高等学校工程研究中心（流程性工业新过程工程研究中心、氟硅材料工程技术研究中心、农业大数据工程研究中心、新医药微控工程研究中心、无人机应急减灾信息化工程研究中心），国家级众创空间（健康智造众创空间）、贵州省贵州理工学院院士工作站、贵州省特种功能材料协同创新中心以及贵州省大健康医药产业技术研究院（与乌当区人民政府共建）、贵州省智慧旅游产业发展研究院、贵州省“互联网+”产业技术研究院等重要教学科研平台。
年，学校为进一步加快人才队伍建设，优化我校师资队伍结构，提高师资队伍整体水平，拟引进80名博士学历的人才，具体事项如下：
一、人才引进
为适应学科建设和师资队伍建设需要，拟引进人才分为“第一层次～第五层次”共五个层次和“A类～I类”共九个等级。（人才层次见附件1《贵州理工学院年人才引进办法》）其中，第五层次E类指具有博士学位证书和教授职称的人才，F类指具有博士学位证书和副教授职称的人才，G类指具有海外博士学位证书（符合《泰晤士报世界高校排名》前名）的人才，H类指具有国内博士学位证书的人才。I类指具有硕士以上学历学位，且具有教授职称（或相当职称）的人才。
二、人才引进计划
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三、引进人才待遇
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四、引进程序
1.报名。2.面试考察评议。3.用人单位将拟引进人选材料报人事处。4.组织审核。5.学校研究审批。6.办理引进手续。
五、联系方式
联系 联系人：张老师
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电子邮件：gzlgrsc
. 为做好贵州省司法厅年公务员（人民警察）特殊职位招录工作，现公告如下：一、招录职位
贵州省司法警官学校二级主任科员及以下教师（男、女各1名），从事监所管理与罪犯矫正、刑事技术等方面教学科研工作。详见《贵州省司法厅年公务员（人民警察）特殊职位招录职位表》（附件1）。
二、招录对象及报考条件
（一）招录对象
中央司法警官学院硕士研究生届毕业生。
（二）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；
3.专业素养和综合能力较强；
4.年龄在30周岁以下（年3月1日及以后出生）；
5.研究生所学专业为法律硕士专业（监所管理与罪犯矫正方向），且本科所学专业为法学专业,并取得学历学位；
6.年9月1日前取得研究生学历学位；
7.符合《中华人民共和国公务员法》规定的公务员录用条件；
8.身体健康，符合人民警察刑事技术人员录用体检标准；
9.符合法律、法规规定的其他条件。
（三）以下人员不得报考
1.不能坚持党的基本路线，不能坚持中国特色社会主义法治道路，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的，有违法、犯罪嫌疑尚未查清的；
3.被开除中国共产党党籍的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.在校期间有违纪违规行为、学术不端和道德品行问题，有公务员法和其他有关法律法规规定不得录用为公务员（人民警察）情形的。
三、招录程序
（一）报名与资格审查
报名人员需将以下资料通过电子邮件发送至贵州省司法警官学校人事警务培训科工作邮箱（sfjxrjk
. 1.《贵州省司法厅年公务员（人民警察）特殊职位招录报名表》（附件2）（需张贴照片）和《新冠肺炎疫情防控承诺书》（附件4）扫描件；2.身份证、大学本科毕业证及学位证扫描件；
3.一寸近期蓝底免冠彩色照片电子档（jpg格式）。
工作人员根据报送资料进行初审，初审结束后回复邮件告知结果。报名人员必须对本人提供的报考资料、证明材料等负责，如发现有弄虚作假行为，一律取消考试或录用资格。
报名时间：年3月29日—4月1日。
（二）资格复审
资格复审采取现场审查方式进行，考生需提交下列资料：
1.身份证原件及复印件；
2.大学本科毕业证、学位证原件及复印件；
3.《贵州省司法厅年公务员（人民警察）特殊职位招录报名表》原件；
4.近期同底正面免冠一寸彩色照片4张；
5.其他印证材料原件及复印件，如：各类职业资格证书、奖励情况、重要刊物发表的理论文章、理论成果等。
资格审查贯穿招录全过程，若故意隐瞒本人重要信息，一经查实，取消进入后续环节资格。
时间安排：笔试当天。
（三）考试
1.专业测试。专业测试分为笔试和授课测试。
（1）笔试。笔试主要测试考生专业知识水平。分值为分，笔试成绩合格分数线为60分。笔试形式为闭卷。
（2）授课测试。达到笔试成绩合格分数线的考生进入授课测试环节。授课测试重点考察应试者是否具备教师的基本素质和基本技能。授课测试计分方法是去掉一个最高分和一个最低分后，取算术平均数，满分为分，授课测试成绩合格分数线为60分。
授课测试形式为试讲，授课测试时间40分钟。考生在《行政执法“三项制度”》《教育刑理念对行刑和监狱制度的影响》《狱情分析的方法和技巧》三个试讲专题中任选一题进行现场授课。授课测试前应试者应提供完整的纸质教案和多媒体课件。
2.面试。达到授课测试成绩合格分数线的考生进入面试。面试重点对应试人员的逻辑思维能力、分析判断能力、口头表达能力、应变能力及心理素质等方面进行综合测试。面试计分方法是去掉一个最高分和一个最低分后，取算术平均数，满分为分，面试成绩合格分数线为60分。
时间安排：年4月12日—16日（具体事宜另行通知）。
（四）体检
达到面试成绩合格分数线的考生进入体检环节。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔5〕1号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔〕号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔〕82号）、《国家公务员局综合司关于公安机关网络安全与执法等职位录用体检视力项目适用标准的复函》（国公综函〔〕24号）和我省的有关规定执行。
放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检安排在面试结束后1-2个工作日内进行。
（五）总成绩计算
面试结束后，按照专业测试成绩占80%（其中，笔试成绩占40%、授课测试成绩占40%）、面试成绩占20%合成考试总成绩。考试总成绩计算公式为：
考试总成绩=专业测试笔试成绩×40%+授课测试成绩×40%+面试成绩×20%。
所有成绩均按百分制“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
（六）考察
在体检合格人员中，根据职位招录计划数按总成绩由高到低等额确定该职位考察对象（若总成绩相同，面试成绩高的为考察对象）。按照《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》等有关规定，考察工作突出政治标准，重点考察考生是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民。
时间安排：5月上旬。
（七）公示
经专业测试、面试、体检、考察合格的考生，确定为拟录用人员，由贵州省司法厅在其官方网站和中央司法警官学院官方网站向社会进行5个工作日的公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响录用的，取消录用资格。一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
（八）录用审批
拟录用人员公示无异议的，根据《贵州省特殊职位公务员考试录用办法（试行）》等有关规定，由贵州省司法厅按程序报省级公务员主管部门办理录用审批手续。
正式录用人员，最低服务年限为5年（含试用期）。
四、纪律监督及其他事宜
（一）招录工作接受纪检监察部门和社会各界监督。考生和工作人员要严格遵守《贵州省司法厅年公务员（人民警察）特殊职位招录公告》和有关规章制度，若有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照《中华人民共和国公务员法》《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》和我省相关规定处理。
省纪委省监委派驻第十六纪检监察组、省司法警官学校纪委对工作全程进行监督。
（二）考生往返贵阳交通费由考生自理。考生在贵阳市考试、食宿、体检费用，核酸检测费用由贵州省司法警官学校承担。
（三）招录工作未尽事宜，由省司法厅公务员（人民警察）特殊职位招录工作领导小组研究确定。
报名—。
监督省纪委省监委派驻第十六纪检监察组—，省司法警官学校纪委—。
附件1贵州省司法厅年公务员（人民警察）特殊职位招录职位表（直接点击查看）
附件2贵州省司法厅年公务员（人民警察）特殊职位招录报名表
附件3贵州省司法厅年公务员（人民警察）特殊职位招录工作新冠肺炎疫情防控要求
附件4新冠肺炎疫情防控承诺书
详情请浏览：
贵阳银行股份有限公司（简称：“贵阳银行”）成立于年，注册资本32.18亿元，总行位于贵州省贵阳市。年8月，贵阳银行首次公开发行股票在上海证券交易所成功上市，股票代码60。目前，全行下辖9个省内分行、1个省外分行，机构网点实现贵州省88个县域全覆盖，发起设立贵阳贵银金融租赁有限责任公司和广元市贵商村镇银行股份有限公司，初步形成立足贵州、辐射西南的服务网络。
成立20余年来，本行始终秉承“服务地方、服务中小、服务城乡”的办行宗旨，坚持打造特色化、本土化的中小微企业金融服务体系，品牌影响力不断提升。凭借多年的不懈努力，贵阳银行的发展获得业界广泛认可。在英国《银行家》杂志发布的全球银行0家大银行中排名第位；入选英国品牌评估机构“品牌金融”发布的全球银行品牌价值强，位列第位；在中国银行业协会发布“中国银行业强榜单”排名第38位；在《银行家》杂志发布的中国商业银行竞争力评价榜单中，荣获城市商业银行（资产规模亿—00亿元）第一名，连续三年入围前三甲，并蝉联“最佳公司治理城市商业银行”。
根据我行业务发展需要，现面向社会公开招聘总行信息科技部工作人员，具体招聘事项如下：
一、招聘岗位
高级测试工程师、云计算数据中心工程师、系统运维工程师、数据开发工程师、常规软件开发工程师、互联网应用开发工程师、技术产品经理、版本管理工程师、配置管理工程师、质量管理工程师、项目管理工程师。
二、岗位职责
（一）高级测试工程师
1.负责建立和维护测试体系规范，并持续改进；
2.研究国内外软件测试执行技术的发展动向，提出我行软件测试执行的发展规划；
3.组织综合测试计划的编制、跟踪和协调；
4.负责估算项目测试成本、制定测试计划、分析测试需求、测试方案编写；
5.研究自动化测试技术，建立和完善我行自动化测试框架，开发自动化测试平台；
6.推动我行自动化测试工作，建立和完善自动化测试案例库，执行自动化回归测试工作；
7.负责完善测试能力，提出各类新型专业性测试。
（二）云计算数据中心工程师
1.制定云计算数据中心软硬件平台的技术标准，并负责日常维护的技术支撑和部门内部员工技能提升工作;
2.制定云计算数据中心的运维目标和执行计划;
3.保障云计算数据中心相关软硬件的安全运行，及时处理故障，提高云计算平台的可用性；
4.及时响应并处理云服务需求，如云服务的咨询、开通、扩容、注销等。
（三）运维管理工程师
1.负责应用系统上线移交运维部门前的变更投产及相关运维交接服务工作；
2.协助制定、完善和发布部门内各平台的开发规范；
3.负责应用系统上线移交运维部门前涉及系统开发变更各方面的管理协调和牵头工作；
4.负责重大事件的组织协调、处理、分析和问责；
5.负责应用系统日常运维工作，包括事件处理、操作任务书处理、日常巡检、技术值班、特殊日期保障、应急演练、问题跟踪等；
6.负责应用系统的运行情况监控跟踪管理，定期检查分析评估应用系统的运行情况，提出运维优化建议并持续跟踪优化，保障应用系统的安全稳定运行；
7.负责应用系统运维需求，含项目涉及运维工作的测试和验收，包括但不限于监控、批量、应急处置等；
8.负责IT服务台运作和管理。
（四）数据开发工程师
1.开发底层数据平台，加工处理底层数据，建立数据集市，收集、处理和执行统计数据分析；
2.运用工具，提取、分析、呈现数据，实现数据的业务意义，搭建业务报表体系；
3.运用数据建模和算法，分析业务过程指标和用户体验，识别用户需求，描绘客户画像提供业务销售线索，预测业务走势；
4.能够通过数据分析洞察业务关联，理解产品、用户和场景，挖掘业务痛点，通过数据赋能助力业务运营；
5.其他相关的数据协同工作。
（五）常规软件开发工程师
1.负责各类银行业务系统的设计、开发及团队管理工作。
2.配合项目管理部相关项目、需求的开发工作，配合生产管理部的后续交付工作；
3.协助分析处理生产故障和事件；
4.制定、完善和发布部门内各平台的开发规范。
（六）互联网应用开发工程师
1.负责互联网零售产品的研究设计、开发和优化；
2.负责金融互联网零售产品的日常运维，保证该产品高效的性能、良好的易用性及客户体验；
3.参与Web前端技术研究，承担前端新技术、标准的积累；
4.参与制定标准规范，流程改进及工具建设，为技术选型及技术改进提供解决方案；
5.配合运维中心的后续交付工作，并协助分析处理生产故障和事件。
（七）技术产品经理
1.负责业务需求的科技归口受理、整合、跟踪和管理工作；
2.负责项目的需求分析及设计工作；
3.规划需求迭代版本、编写用户故事、与交付团队紧密合作按敏捷开发实践推进项目交付；
4.协助业务完成产品规划，参与产品前期调研和产品设计工作，编写需求解决方案；
5.开展市场调研、业务可行性研究、业务方案设计及配合业务进行市场营销；
6.参与系统功能验收工作及配合相关人员编写产品功能说明书、产品用户手册等。
（八）版本管理工程师
1.制定并维护年度常规发布计划；
2.基于需求优先级、发布单元的发布策略制定当期版本排期计划并通知相关业务部门；
3.负责版本冻结、版本移交测试、版本移交运维等工作；
4.作为发布单元接口人，负责发布单元间的统筹沟通协调，以降低并行开发的风险。
（九）配置管理工程师
1.负责组织级系统配置库建立、维护、备份，通过配置管理管控研发过程的代码及重要工作产品的变更，并通过统一管控的编译平台，控制各个系统的集中编译和对外发布；
2.负责牵头通用性软件开发平台的研究、开发、维护、管理。
（十）质量管理工程师
1.负责系统建设全生命周期的质量监督与控制，组织应用系统开发质量评审和审计；
2.熟悉软件质量管理、软件工程、项目管理等知识体系；
3.熟练运用常用的质量管理工具、统计分析方法监控和分析项目质量情况；
4.负责研发项目质量管理活动的策划和管控,跟踪协调不合格项整改,确保规范流程的落地执行;根据项目实际情况,参与制定、实施和评估质量过程改进方案;
5.组织完成项目质量计划，通过审计、度量、评估活动，识别和报告项目问题和风险并推动改进；
6.进行质量文化宣传培训，传递经验教训和优秀实践，帮助提升项目的质量效率。
（十一）项目管理工程师
1.主导立项、制定项目计划；
2.负责项目过程中的质量管理、风险管理、协调管理与跟踪管理，包括：进度、资源、成本、结项、项目后评价等环节；
3.推进项目过程可视化，制定和执行项目汇报方案和路线，向业务部门、信息科技部领导及行领导提供项目数量、项目进度、项目风险及异常情况等项目过程及成果的观察情况，协调解决项目问题并跟进未决事项；
4.负责项目管理文档的收集分类与存档；
5.配合项目的前期工作进行项目后评估与成果管理，定期开展项目开发过程的评估和改进。
三、招聘条件
（一）高级测试工程师
1.年龄35周岁以内；
2.全日制大学本科及以上学历，计算机、软件、自动化、通信、电子信息等相关专业；
3.具有1年及以上系统测试经验，具备银行项目系统相关项目者优先；
4.具备较强的问题分析能力、自主学习能力及沟通协调能力；
5.掌握自动化测试工具，编写自动化测试用例，有性能、安全、白盒测试等专业领域经验；
6.熟悉基本软件测试知识（各种测试理论，测试方法论，测试用例编写，缺陷界定标准，软件质量评估）。
（二）云计算数据中心工程师
1.年龄35周岁以内；
2.全日制大学本科及以上学历，一本以上院校，计算机、软件、自动化、通信、电子信息等相关专业；
3.具有2年以上相关工作经验；
4.熟悉IAAS/PAAS的产品架构，熟悉VMware/KVM/HyperV虚拟化技术原理，有实际的虚拟化疑难问题Troubleshooting经验者优先；
5.对Linux操作系统原理或网络技术有较深入理解，精通一门以上脚本语言(Shell/Python/Golang等)，熟悉Linux内核，DNS/NTP/YUM等基础系统组件；
6.熟悉X86服务器的结构与技术特点；有集群管理、数据中心管理经验者优先；熟悉Redis、Datagrid、Nginx、各类中间件等经验者优先。
7.有大型存储SAN网络和存储系统建设和维护经验，熟悉EMC、NETAPP、HDS等存储技术；
8.能够理解大数据产品的运维场景，对Hadoop/Storm/Hbase/Spark产品熟悉的优先；
9.良好的服务意识，善于团队协作，项目管理，主动思考，自我驱动力强。
（三）系统运维工程师
1.年龄35周岁以内；
2.全日制大学本科及以上学历，一本以上院校，计算机、软件等相关专业；
3.具有3年以上软件开发或维护工作经验；
4.掌握计算机及相关设备原理，掌握主流应用开发技术，具有一定的软件开发能力；
5.熟练使用至少一个常用操作系统，如linux、unix、AIX等操作系统，熟悉SHELL脚本编程；
6.熟悉了解至少一个中间件，包括但不限于tuxedo、MQ、WebLogic、Apache等；
7.熟悉了解至少一个数据库，包括但不限于Oracle、Mysql、DB2等，熟悉相关工具和脚本技术；
8.具有解读应用系统源代码、运行日志，诊断及分析应用系统故障的能力；
9.逻辑思维清晰，表达能力较强，具有一定的文档编写能力；
10.熟悉运维标准化体系建设并有实际参与经验，具备一定的运维管理经验；
11.具有银行业信息系统开发或运维经验者优先。
（四）数据开发工程师
1.年龄35周岁以内；
2.全日制大学本科及以上学历，一本以上院校，计算机相关专业；
3.具有2年以上相关工作经验；
4.熟悉Java\Python技术栈、良好的Coding能力，精通算法、数据结构；
5.熟悉MySQL，HBase，NoSQL等各种数据库技术，熟悉Kafka消息队列；
6.具有Python/R/SAS/Matlab/Powerbi/tableau等工具数据分析经验;
7.有自动化、智能化系统应用及研发架构经验者优先。
（五）常规软件开发工程师
1.年龄35周岁以内；
2.全日制大学本科及以上学历，计算机相关专业；
3.具有3年以上软件开发工作经验，研究生及以上学历需具有2年以上软件开发工作经验；
4.熟悉UNIX或Linux操作系统下的软件开发；
5.精通C/C++或Java语言，具备3年及以上的开发经验；
6.熟悉HTML5/XML/JSON前端开发技术，或熟练使用Shell；
7.精通面向对象系统架构设计，并熟悉一种以上数据库;具备一定的系统设计和分析能力；
8.具备良好的沟通力、表达力、团队协作力以及责任心；
9.熟悉金融或者企业财务相关的业务，有参与金融系统开发经验者优先。
（六）互联网应用开发工程师
1.年龄35周岁以内；
2.全日制大学本科及以上学历，计算机相关专业；
3.具有2年以上移动产品或金融互联网产品开发经验，对移动金融互联网有深刻的理解；
4.精通JAVA技术开发，能与后台人员进行协作开发；有NET和WebService开发经验者优先；
5.精通各种Web前端技术，HTML/CSS/Javascript/Ajax/jQuery等；
6.熟悉移动站点搭建，熟悉常用移动JS框架，熟悉HTML5/CSS3/jQueryMobile等移动框架者优先；
7.能够独立完成原型设计，配合UED团队高质量实施UED设计的页面实现；
8.深刻理解Web标准，熟练跨浏览器、跨移动终端的开发，对前端性能、兼容性、易用性、可访问性，可维护性有深入了解；
9.技术视野广阔，有主导移动互联网前端技术方案设计的能力和经验；
10.有扎实的信息安全基础，对信息安全有独到见解和强烈的责任感，掌握常见的移动终端攻击手段和解决方案，有相关经验者优先；
11.富有责任心，积极向上，有良好的人际沟通及团队协作能力；
12.有参与大中型移动产品或金融互联网产品开发经验者优先，熟悉项目开发流程者优先。
（七）技术产品经理
1.年龄35周岁以内；
2.全日制大学本科及以上学历，计算机或金融等相关专业；
3.具有1年以上工作经验，具有2个以上软件交付项目经验，有一定交互设计经验，能够根据用户场景形成系统原型；
4.对互联网产品、运营模式等有较深理解，能融会贯通为产品服务；
5.具有业务流程及业务模型分析设计能力，具有识别需求、拆分需求、细化需求并交付需求的全过程能力，主导过2个或以上产品或项目的需求分析工作；
6.喜欢接受挑战，具备较强的研究能力与快速学习能力，善于提出创新性思路和方法，能在业务、功能、技术问题上都有较强的理解力，能有效阐述和表达；
7.具备高度的责任心，较强的组织协调能力、人际沟通能力、较强的团队协作精神，具有较强的会议引导能力；
8.有较强的文档编写能力和文字表达能力。
（八）版本管理工程师
1.年龄30周岁以内；
2.全日制大学本科及以上学历，一本以上院校，计算机、软件、自动化、通信、电子信息等相关专业；
3.具有2年以上工作经验；
4.熟悉软件工程，有版本管理及质量管理经验者优先；
5.良好的人际沟通和团队协作能力，文档编写能力；
6.熟悉常用的版本管理工具svn或git，集成工具jenkins，基本的linux命令。
（九）配置管理工程师
1.年龄30周岁以内；
2.全日制大学本科及以上学历，一本以上院校，计算机、软件、自动化、通信、电子信息等相关专业；
3.具有2年以上工作经验；
4.熟悉软件工程，有版本管理及质量管理经验者优先；
5.良好的人际沟通和团队协作能力，文档编写能力；
6.熟悉常用的版本管理工具svn或git，集成工具jenkins，基本的linux命令。
（十）质量管理工程师
1.年龄30周岁以内；
2.全日制大学本科及以上学历，一本及以上院校，计算机、通讯、金融等相关专业；
3.具有2年以上IT或金融行业项目管理/质量管理/流程管理经验；
4.有较好的文字功底、沟通能力和质量分析能力，责任心强，有较强的团队合作精神。
5.熟悉软件行业，接受过项目管理类、PMP、CMMI模型、ISO质量管理等方面的培训、或有相应的资格证书者优先。
（十一）项目管理工程师
1.年龄30周岁以内；
2.全日制大学本科及以上学历，一本以上院校，计算机、通讯、金融等相关专业，兼具计算机和项目管理等复合专业背景优先；
3.具有3年以上软件开发或科技管理工作经验，了解CMMI过程管理体系；
4.工作责任心强，有良好的团队合作精神，沟通表达能力、文字表达能力及组织、协调能力较强；
5.具备PMP资格或具有金融行业背景者优先。
四、应聘方式
（一）报名时间：年3月24日—4月2日。
（二）登录贵阳人力资源网（ （三）此次招聘将通过简历筛选、笔试、面试、政审、体检等程序，择优录用。
五、其它注意事项
（一）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消录用资格。
（二）我行将通过贵阳银行 附件：《贵阳银行应聘报名表.doc》
贵阳银行股份有限公司
年3月24日
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01学校概况
贵阳乐湾国际实验学校是在贵阳市及乌当区两级党委、政府大力支持下，由贵州宏德教育管理有限公司投资近十亿元兴建的一所实验型、新体制、全封闭的寄宿制完全中学。
学校年正式招生开学，经过全体师生的共同努力，我校在办学规模、办学业绩、社会认可等方面均跻身于贵阳市优质学校前列。
根据学校的发展规划，现面向社会招聘初中、高中学科教师。
02招聘学科
语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、政治、地理、美术、音乐、体育、通用技术、信息技术、舞蹈
03招聘对象
1.应届毕业生。全日制大学本科及以上学历、品学兼优的应届毕业生。
2.在职教师。有一定教学经验的青年教师、骨干教师及优秀教师。
04招聘条件
1.身心健康。有履行教育教学工作的基本能力。
2.素养良好。有良好的职业道德和敬业精神。
3.专业达标。能胜任本学科教学，专业水平、教学技能、管理能力符合中学教师标准。
05薪资待遇
1.统一按我校分配体系核算薪资，多劳多得，优质优酬，薪资、福利、待遇优厚。
2.教师子女免费就读我校。
06招聘程序
（一）报名时间：即日起开始报名
（二）报名通道：gygjsyxx
. （三）简历投送：简历名称按“学科-姓名”命名，简历规范、详细，并附相关证件的电子稿。07联系我们
1.学校 2.xpt
3.学校 4.联系人：赵老师-/
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根据工作需要，钟山区城市管理综合行政执法局现面向社会公开招聘城市管理执法监察劝导员。
一、招聘计划及岗位
公开招聘城市管理执法监察劝导员10名
二、招聘条件
1.应聘人员应当拥护中国共产党的领导，遵纪守法、诚实守信，具有良好的思想道德素质。
2.年龄：在18周岁以上、35周岁以下，身体健康。
3.学历：需具有高中及以上学历。
4、失地农民、建档立卡贫困户、城镇低收入人群、易地扶贫搬迁户、退伍军人优先录用。
三、招聘程序
（一）报名
执法劝导员在钟山区城市管理综合行政执法局人教股报名，报名-。
（二）资格审查
1.执法劝导员由钟山区城市管理综合行政执法局人教股负责对报名者进行资格审查。
（三）面试及体检
1.经审查合格后参加面试，面试人员由分管领导，用人部门领导，人教股，督查室组成。
2.面试通过者必须参加入职体检，体检参照国家有关政策规定执行。
（四）公示
对确定为拟聘用的人员，进行为期3天的公示，接受群众监督。
（五）培训
体检、政审通过后，确定为拟聘人员，参加岗前培训，岗前培训由录用部门组织。
（六）试用
拟聘用人员在公示期内无异议的，进行一个月的试用。
四、报名方式及所需资料
（一）报名方式
报名工作由钟山区城市管理综合行政执法局组织实施，采取现场报名的方式进行。
（二）执法劝导员报名需提供以下材料
1.高中及以上学历证书。
2.无违法违纪证明、无吸毒史（派出所出具）。
3.无“两违建筑”（无违法用地、无违法建筑物）（社区或村委会出具）。
4.本人身份证、户口簿（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）、毕业证书等原件及复印件。退役士兵提供退役士兵证书，立功受奖者提供证书原件及复印件。
5.1张一寸免冠照片。
五、有下列情形者，不予报名
1、有违纪违法行为或曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳
动教养的人员；
2、受纪律处分尚未解除处分或曾被开除公职的人员；
3、违反计划生育政策的；
4、本人及直系亲属有“两违”建筑的；
5、有法律法规明确规定不得聘用的人员。
六、管理及待遇
1.录用管理
试用期满经考核合格，按照相关规定办理聘用手续。
2.工资待遇
按钟山区编外用工现行政策执行。
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为加强综合行政执法和城市管理工作，提升我局应急处突能力，需面向社会公开招聘特勤管理股辅助执法人员（协管员），根据《兴义市综合行政执法局辅助执法人员管理办法（试行）》规定，招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。现招聘内容要求如下：
一、招聘职位
公开招聘特勤管理股辅助执法（协管员）外勤人员10名（限男性）。
二、招聘对象
具有全日制大专及以上文化程度的社会青年，退役士兵优先。
三、报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行；
2.热爱城市管理工作，服从意识和组织纪律观念强，无违法犯罪记录；
3.身体健康，能吃苦耐劳，适应岗位工作要求，具有正常履行职责的身体条件；
4.年龄18周岁以上，35周岁以下，身高㎝及以上；
5.以下人员不得报考
（1）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
（2）有违法犯罪记录或者因违纪被辞退的；
（3）被国家机关、事业单位开除公职的；
（4）有法律、法规规定不得聘用的其他情形的。
四、报名地点、时间及要求
1.报名地点：兴义市综合行政执法局特勤管理股办公室(延安路中段、原油脂化工厂)现场进行报名；
2.报名时间：年3月24日至4月2日；
3.报名要求：报名时须提供身份证、毕业证(复退军人须提供退伍证)原件及复印件各一份；
4.报名-（特勤管理股办公室）。
五、资格审查
招聘考核领导小组办公室对报名人员进行资格审查，对初审合格的人员采取书面或电话的形式通知当事人，进入下一个考核环节，具体考核时间、地点及方式另行公布；未接到通知的视为不合格人员，不再另行通知。
六、聘用及待遇
招聘人员一经面试合格录用后按以下待遇确定聘用工资。
1.录用后试用期为1个月，试用期月工资为元，并办理社会保险(五险)。
2.试用期满后聘用的退役士兵月工资为元，并办理社会保险(五险)。
3.试用期满后聘用的社会青年月工资为0元，全日制本科及以上社会青年月工资为元，并办理社会保险(五险)。
4.聘用合同实行一年一签订，中途无特殊原因辞职的，需承担相应的服装费用。
七、体检
体检统一由考生自行组织。体检需在规定时间内到医院进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。
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